人力資源管理的主要職責

人力資源管理的主要職責 篇1

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關係的辦理;

6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責 篇2

1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3.根據公司年度計畫，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接，契約簽訂

人力資源管理的主要職責 篇3

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織;

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計畫。指導和協助新項目骨幹人員的調配和招聘(;

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;

5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;

9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的主要職責 篇4

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理的主要職責 篇5

1.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、契約管理及人事異動手續辦理等;

3.建立和維護人事檔案、勞動契約等資料，並定期整理數據，出具數據分析結果;

4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;

5.領導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇6

1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案。

2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計畫。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理的主要職責 篇7

1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;

2.負責集團人力系統的維護更新;

3.負責招聘數據、人力系統數據的統計;

4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

5.完成領導安排的其他事項;

人力資源管理的主要職責 篇8

1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。

人力資源管理的主要職責 篇9

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護SAP、OA系統;

8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理的主要職責 篇10

1、熟悉招聘要求，負責公司的全面招聘工作續;

2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;

3、按計畫完成自己的進人指標，月度、季度和年度。

人力資源管理的主要職責 篇11

1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計畫;

2、根據計畫組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、負責管理人力資源相關檔案、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理的主要職責 篇12

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動契約，辦理用入離職手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源管理的主要職責 篇13

-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關係、招聘管理、離職管理等模組，並有豐富的實際操作經驗;

-熟悉企業勞資法務，處理過企業合併重組或結構性、戰略性裁員等項目者優先;

-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

-良好的英文溝通與表達

人力資源管理的主要職責 篇14

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求計畫組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動契約的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，並進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的計畫的執行及考核情況。

人力資源管理的主要職責 篇15

1、 與客戶建立並保持良好的合作關係，持續為客戶提供優質服務;

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

3、完成經理規定的工作，如契約等。

4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理的主要職責 篇16

1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關係;

4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;

5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;

6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計畫制定;

7、 負責在職員工的檔案管理工作;

8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理的主要職責 篇17

1、蒐集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理的主要職責 篇18

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計畫和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的主要職責 篇19

1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇20

1、協助總監指導人力資源各模組工作;

2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等人力資源管理各模組的工作;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇21

1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理的主要職責 篇22

1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

6、協同聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理的主要職責 篇23

職責:

1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

2、 負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、 負責全面激勵計畫規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;

3、具備數據統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理的主要職責 篇24

1、根據招聘需求，制定招聘計畫，滿足業務部門用人需求;

2、組織並參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模組;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動契約簽定及老員工的契約續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動契約簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇25

1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3.最佳化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。