人力資源管理職責說明

人力資源管理職責說明 篇1

1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3.最佳化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理職責說明 篇2

1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

人力資源管理職責說明 篇3

1、主要負責企業招聘;

2、負責所招聘人員的溝通、維護和後期事項的處理;

3、記錄和跟進人員名單，及時與經理對接維護;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理職責說明 篇4

1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及企業文化等;

2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理職責說明 篇5

1、負責公司日常辦公用品採買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類檔案的存檔備案，及檔案複印掃描、列印;

4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會後資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理職責說明 篇6

職責1：協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。

職責2：協助制訂企業培訓計畫並組織與實施

1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計畫並協助制定部門級培訓計畫。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協助制定企業招聘計畫，並實施招聘。

1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計畫。

2、負責按招聘計畫選擇招聘渠道，收集並篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才資料庫。

職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。

2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯繫，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理職責說明 篇7

職責：

1、根據企業人力資源計畫，收集招聘信息，協助招聘工作;

2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3、人力資源部數據收集、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計畫，協助組織各類培訓活動，並做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

6、負責辦公用品採購計畫制定及物品領取管理;

7、執行協助主管領導安排的工作。

補充說明

優先任職資格：

1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

2、一年以上人力資源各大模組實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟體;

4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細緻，富有責任心，團隊協作意識較強;

人力資源管理職責說明 篇8

1.您將有機會參與人力全模組的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊夥伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理職責說明 篇9

1. 根據計畫完成實際的商務合作夥伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作夥伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理職責說明 篇10

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求計畫組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動契約的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，並進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的計畫的執行及考核情況。

人力資源管理職責說明 篇11

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、從事企業文化宣傳管理工作。

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理職責說明 篇12

1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3.根據公司年度計畫，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接，契約簽訂

人力資源管理職責說明 篇13

1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關係;

4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;

5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;

6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計畫制定;

7、 負責在職員工的檔案管理工作;

8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理職責說明 篇14

根據公司戰略擬定中、長期招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤。

負責人力資源的入、轉、調、離等工作程式，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4. 擬定員工試用期計畫，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理職責說明 篇15

1、完善最佳化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計畫;

2、熟練掌握招聘模組或培訓模組，具有組織招聘或培訓的經驗;

3、定期策劃和組織員工活動的開展;

4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理職責說明 篇16

1、負責最佳化和完善人力資源相關管理制度與流程，並推行落地;

2、根據公司發展戰略，制定招聘計畫，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

人力資源管理職責說明 篇17

1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理職責說明 篇18

1、 與客戶建立並保持良好的合作關係，持續為客戶提供優質服務;

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

3、完成經理規定的工作，如契約等。

4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理職責說明 篇19

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責說明 篇20

1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理職責說明 篇21

1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

7、整理、統計員工日常考勤資料;

8、及時更新維護員工人事信息系統;

9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理職責說明 篇22

崗位職責：

(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、具備專業的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理職責說明 篇23

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力

人力資源管理職責說明 篇24

1、主要負責公司內部人才的招聘工作。

2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定並執行招聘計畫。

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，並組織相關部門進行複試。

4、負責面試後求職者的後續跟進以及新員工入職手續的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網路招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、

7、完成領導交辦的其他事情。

人力資源管理職責說明 篇25

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護SAP、OA系統;

8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理職責說明 篇26

1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

2.員工關係:負責所在區域人員的調轉入離工作;

3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理職責說明 篇27

1.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、契約管理及人事異動手續辦理等;

3.建立和維護人事檔案、勞動契約等資料，並定期整理數據，出具數據分析結果;

4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;

5.領導安排的其他工作。