服裝店人事主管崗位職責 篇1
1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3. 在許可權範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
服裝店人事主管崗位職責 篇2
1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;
2、保障各部門用人需求，有計畫地開展招聘工作，做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工契約的簽訂;
4、負責績效管理及員工關係處理，及時解決工作中出現的問題;
5、負責日常行政後勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品採購、車輛管理、費用預算管控等;
6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;
7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。
服裝店人事主管崗位職責 篇3
根據年度招聘計畫，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。
負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。
協助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。
負責年度員工福利管理。
協助完成培訓計畫制定，預算和實施。
協助年度績效考核實施。
作為學校和員工的溝通橋樑，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題並提出解決方案。
基於學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程並提出整改意見。
協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。
協助執行開展學校員工活動計畫和實施。
上級領導交代的其他事項。