人事主管工作崗位職責 篇1
1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作崗位職責 篇2
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;
2、負責拓展、公司招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估;
3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計畫;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計畫和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;
6、根據行業及公司發展現狀，建立並完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事主管工作崗位職責 篇3
1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交最佳化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定製度與標準，經批准後組織實施。二、績效管理
協助部門負責人檢查全員績效計畫和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總後提出改進建議。
人事主管工作崗位職責 篇4
1、建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動契約簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇5
1、負責組織實施公司招聘計畫，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇6
制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃
制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的最佳化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
負責企業的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作崗位職責 篇7
1、統籌公司年度人工成本、預算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據公司發展需求，完善公司福利體系並推進執行;
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;
7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。
人事主管工作崗位職責 篇8
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發展計畫，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動契約簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施
人事主管工作崗位職責 篇9
崗位職責：
1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境最佳化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關係辦理、成本控制(重點);
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計畫及其實施(重點);
3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。
任職要求：
1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模組，熟悉《勞動法》、《勞動契約法》及深圳勞動法律法規;
2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;
3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，願意和企業一起成長;
4、熟練操作Office辦公軟體。
人事主管工作崗位職責 篇10
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。
2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關係。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計畫，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇11
1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;
3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;
4、績效管理：最佳化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。
人事主管工作崗位職責 篇12
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事主管工作崗位職責 篇13
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構最佳化和調整;
2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規範化，以提高組織運轉效率;
3、維護和最佳化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;
4、負責本團隊人員的搭建與管理。
人事主管工作崗位職責 篇14
1、協助負責契約管理和電子契約掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
人事主管工作崗位職責 篇15
1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;
2、完成員工社保、公積金繳納管理;
3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。
人事主管工作崗位職責 篇16
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。
3.員工人事檔案、勞動契約、保險關係的管理。
4.人事統計報表的製作。
5.員工績效考核方案的執行。
6.人事檔案的起草、分發與歸檔。
7.協助主管做好員工培訓工作。
8.協助主管進行員工關係的協調。
1、完成主管交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇17
1、負責人事制度制定、發布、執行;
2、規範員工檔案契約管理流程，制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的工作任務。
人事主管工作崗位職責 篇18
1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。
2. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7. 負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
人事主管工作崗位職責 篇19
1.負責公司內部的行政人事管理。
2.負責對外的聯絡，協調公司內外關係。
3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。
5.負責企業會議組織、檔案擬發。
6.督查督辦公司規章制度落實情況。
人事主管工作崗位職責 篇20
1、負責公司招聘計畫的制定;
2、負責員工入離職及變動工作;
3、負責員工勞動契約的管理，協同各部門做好勞動契約簽訂、續訂等相關工作;
4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作信箱、系統賬號等管理;
5、制定員工培訓計畫，組織實施培訓及員工考核;
6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;
7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產台賬管理;
8、負責公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管工作崗位職責 篇21
1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
人事主管工作崗位職責 篇22
1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模組工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);
5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓計畫安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。
人事主管工作崗位職責 篇23
1.建立高效健康的員工關係、勞資關係管理體系，規範公司用工規則，防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規範、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理，不斷最佳化公司招聘體系、流程、規則並參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、諮詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇24
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作
3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作
5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作
6、月度考勤統計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管工作崗位職責 篇25
1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;
3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模組實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、 完成上級交辦的其他工作。