人事部部長的職責

人事部部長的職責 篇1

1. 行政類工作：

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

3、對員工日常行為規範例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;

11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政後勤類相關工作;

人事部部長的職責 篇2

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動契約、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長的職責 篇3

1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯繫;

4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;

5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

6.按照培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

8.辦理員工外部培訓事宜;

8.簽訂、鑑證、變更與管理公司員工的勞動契約、保密協定;

9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部部長的職責 篇4

1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

2.負責員工的入職(契約、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責員工各類保險的購買。

6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部部長的職責 篇5

1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

3. 員工檔案的整理，勞動契約的簽訂和續約;

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;

6. 企業培訓計畫制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部部長的職責 篇6

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計畫擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部部長的職責 篇7

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

人事部部長的職責 篇8

1：搭建並最佳化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程式並指導落實;

4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部部長的職責 篇9

1. 負責前台電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事部部長的職責 篇10

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，負責員工考勤績效製作等人事工作;

2、配合領導和同事以及其他業務部門工作;

3、執行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，進行培訓效果的跟蹤、反饋;

人事部部長的職責 篇11

1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

5. 統計應聘人員報表，並分析招聘情況;

6. 定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

7. 完成領導安排的其他工作。

人事部部長的職責 篇12

1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

2、收集整理公司所有崗位說明書並按需發布、更新招聘信息;

3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初複試工作;

4、面試合格人員的對接工作;

5、負責新員工入職培;

6、績效考核數據的收集與整理

7、根據集團要求及公司培訓計畫，組織並實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

8、負責員工勞動契約的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工台賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動契約、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關檔案的蒐集與整理。

11、員工考勤管理

12、協助處理其他行政工作

人事部部長的職責 篇13

1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

5、負責監督後勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系審核。

7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部部長的職責 篇14

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係

人事部部長的職責 篇15

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-匯總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇16

1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關係維護);

2.負責項目跟進，項目資料檔案整理，各部門報表跟進收集並提報總經理;

3. 各類會議安排及立項進度跟進並匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

5. 起草公司各種檔案、報告、通知、請示、計畫、決定、會議紀要、工作聯繫函等各種文字

6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟體。

9.上司臨時交待的其他工作。

人事部部長的職責 篇17

1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

2、制定培訓計畫，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

4、員工宿舍分配及管理;

5、領導交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇18

1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計畫。

2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動契約管理等人事工作;

7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計畫的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

人事部部長的職責 篇19

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

人事部部長的職責 篇20

1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動契約的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;

3、完成公司人力資源體系檔案的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統檔案;

4、負責管理員工勞動關係、員工考勤、績效考核、等工作並辦理有關手續;

5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計畫，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部部長的職責 篇21

1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

3.負責每月考勤薪資核算;

4.負責與總部對接相關工作;

5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部部長的職責 篇22

1. 根據公司的發展戰略、經營計畫和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計畫;

2. 負責人力資源制度持續最佳化，保障人力資源制度和流程落地;

3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7. 負責公司員工人事檔案和勞動關係的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關係的建立與協調，及時了解並研究有關勞動人事政策與法規;

9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

10. 上級領導安排的其他工作。

人事部部長的職責 篇23

1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，並評估培訓的有效性;

5、負責五險一金、入離職的辦理;

6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部部長的職責 篇24

1.負責招聘和人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性;

2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，並落實推動與落地;

3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務於業務部門，並制定方案和政策，以支持業務增長;

4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關係;

6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，並有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

人事部部長的職責 篇25

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計畫;

3、指導各系統培訓計畫的實施及公司級培訓計畫的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;