人事部部長的職責

人事部部長的職責 篇1

1. 行政類工作：

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

3、對員工日常行為規範例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;

11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政後勤類相關工作;

人事部部長的職責 篇2

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動契約、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長的職責 篇3

1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

5、主管交待的其它任務。

人事部部長的職責 篇4

1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

3、辦公用品的發放領用、印表機、綠植、文具等供應商對接

4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

5、外部人員到公司的登記和接待

6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

7、其他的行政類事項

人事部部長的職責 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、負責辦公設備管理和物資採購;

8、公司印鑑及證照管理;

9、負責接待工作及對外關係管理;

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部部長的職責 篇6

1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

3.負責每月考勤薪資核算;

4.負責與總部對接相關工作;

5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部部長的職責 篇7

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-匯總項目數據，製作項目總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇8

1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動契約簽訂、續簽手續，維護勞動契約台賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險台賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據人力資源管理健康度診斷計畫準備相關資料，協助並參與診斷實施;

7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇9

1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3. 負責制定和最佳化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，並組織實施;

4. 負責實施招聘工作，並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;

5. 負責制定公司培訓計畫和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7. 規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動契約、社會保險等事務;

8. 及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇10

1、深入與用人部門溝通並最佳化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，最佳化分析招聘效果;

5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案;

6、負責員工考勤處理。

人事部部長的職責 篇11

1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫逐步推進實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、負責公司整體企業文化的建設，促進團隊建設;

5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，並為其後續的調整及最佳化，提供策略性建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

7、完成上級領導安排的其它事項。

人事部部長的職責 篇12

負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

負責公司員工勞動契約簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

負責員工社保及相關培訓等工作;

負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

完成公司交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇13

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計畫;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動契約的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動契約變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部部長的職責 篇14

1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計畫。

2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試國中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立並最佳化內外部人才庫。

6.建立良好的內外部口碑，逐步推進僱主品牌建設。

7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，並負責培訓項目的組織落地及持續最佳化。

8.完成上級安排的其他工作任務。

人事部部長的職責 篇15

1.負責人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計畫;

3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;

4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計畫，並組織實施;

5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇16

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作;

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作;

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇17

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計畫，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，最佳化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計畫的擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部部長的職責 篇18

1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計畫;

2. 負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並最佳化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計畫和規範執行;

6. 負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7. 負責制定公司員工培訓和發展計畫並負責組織實施;

8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9. 負責指導屬下員工制定階段工作計畫，並督促執行;

10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部部長的職責 篇19

1、根據公司的招聘計畫，及時完成招聘任務;

2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果並通知安排入職事宜;

3、負責招聘平台維護、招聘數據的統計分析等;