人力資源部長崗位的職責描述

人力資源部長崗位的職責描述 篇1

招聘管理部：

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計畫;

3、建立和完善聘用管理相關制度及流程並負責實施;

4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;

5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓管理部：

1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並負責具體管理日常培訓工作的開展;

3、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作;

組織績效部：

1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

4、負責建立幹部及員工的績效激勵制度;

5、負責在集團指導下，完成幹部的任職資格及技術等級評定等幹部管理工作;

6、完成上級交辦的其他工作;

企業文化部：

1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;

2、及時對企業文化建設方案及其實施計畫進行修訂;

3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，並組織實施;

4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件採訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報導，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇2

1.根據集團人力資源管理中心發展規劃，結合大區人力資源相關要求，細化本區域人力資源相關管理制度與流程;

2.根據集團人力資源規劃及本區域經營管理需要，制定、執行本區域人力資源規劃、人才發展、績效管理規劃等年度計畫，指導下轄商場制定相關計畫並監督執行;

3.審核本區域及下轄商場組織結構及崗位設定，牽頭組織區域定崗定編等組織發展相關工作，督導並審核下轄商場人員定崗定編;

4.牽頭組織實施並審核本區域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;

5.審核並持續完善本區域及下轄商場崗位職責說明書並報備集團;

6.根據集團相關要求，配合、指導本區域、下轄商場做好人才培養、儲備及淘汰等人才發展相關工作;並有效完成星動力項目落地工作;

7.根據集團相關要求，負責區域經理級(含)以下、商場副經理級以上人員的聘任、考核、發展等相關工作;

8.根據集團相關要求，牽頭組織、執行集團績效管理體系，推動、督導本區域及下轄商場的執行情況;以績效管理工具帶動業績提升;

9.根據集團薪資福利政策，實施本區域相關政策，督導下轄商場的執行情況;

10.制定本區域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監控使用情況，定期進行成本分析並報上級領導審查;

11.根據集團相關要求，牽頭組織本區域培訓需求調研和分析，制定培訓計畫並督導執行;

12.根據集團相關要求，牽頭組織實施本區域員工關係管理工作，協調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件並提出勞動風險的具體防範措施;

人力資源部長崗位的職責描述 篇3

參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

與員工進行積極溝通;

制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇4

1、負責公司的招聘工作;

2、維護公司人力資源體系運行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模組、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟體熟悉勞動法等各項法律法規;

6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;

7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;

8、負責勞動契約管理工作;

9、負責公司考勤管理工作;

10、負責公司勞動關係協調工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇5

1.制定雜誌社內部人力資源規劃，協商制定有關規章制度，並組織實施。

2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

3.負責規劃本部的發展目標。

4.指導本部成員的日常工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇6

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜

人力資源部長崗位的職責描述 篇7

1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續辦理;

2.發布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;

3.及時更新人員動態數據，維護社保、公積金系統;

4.負責考勤管理、假期管理、加班統計、檔案管理;

5.完成上級交代其他事務

人力資源部長崗位的職責描述 篇8

1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況並及時提醒，做好數據與事例的收集;

3.招聘：主要負責招聘計畫的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

4.負責員工關係的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

5.協助行政後勤類相關工作的開展;

6.上級安排的其他事務。

人力資源部長崗位的職責描述 篇9

1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

2、最佳化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部長崗位的職責描述 篇10

1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

2.公司員工培訓工作;

3.員工關係的處理;

4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;

5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇11

1.協助開展招聘及培訓工作;

2.協助績效數據統計分析工作;

3.協助管理人事信息與員工檔案;

4.協助部門總監完成人力資源其它模組的工作;

5.完成上級交代的其它任務。

人力資源部長崗位的職責描述 篇12

企業人力資源部門的職責

人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對於員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計畫是必不可少的。

1、制定職務編制計畫

根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計畫。職務編制計畫闡述了企業的組織結構、職務設定、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計畫的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。

2、制定人員配置計畫

根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計畫。人員配置計畫闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計畫的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

3、預測人員需求

根據職務編制計畫和人員配置計畫，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的不確定性問題。

4、確定人員供給計畫

人員供給計畫是人員需求的對策性計畫。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計畫等。透過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

5、制定培訓計畫

為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計畫中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

6、制定人力資源管理政策調整計畫

計畫中明確計畫期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整範圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

7、編寫人力資源部費用預算

其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

8、關鍵任務的風險分析及對策

每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

人力資源計畫編寫完畢後，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最後在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計畫執行，並能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部長崗位的職責描述 篇13

1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;

2、負責員工關係的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領導交付的其他工作事項。

人力資源部長崗位的職責描述 篇14

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的巨觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇15

1.根據各品牌人員的招聘需求，制定並執行招聘計畫;

2.提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關係。

人力資源部長崗位的職責描述 篇16

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、契約及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的最佳化升級;

7、協助組織企業文化建設工作

人力資源部長崗位的職責描述 篇17

1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃並組織實施;

2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度並組織實施;

3、負責人力資源需求計畫，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

5、組織制定公司培訓計畫，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力並評估培訓效果;

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

人力資源部長崗位的職責描述 篇18

1、負責所轄區域規劃和編制審核;

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制;

4、負責所轄區域勞動關係處理和各類突發事件的協調解決。

5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議;

人力資源部長崗位的職責描述 篇19

1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;

2.開展崗位招聘活動，搜尋公司所需的人才，建立並維護候選人才庫;

3.負責員工勞動契約簽訂及日常管理;

4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關係;

5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;

6.上級安排的其他事宜。

人力資源部長崗位的職責描述 篇20

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定並完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關係、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源部長崗位的職責描述 篇21

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

人力資源部長崗位的職責描述 篇22

1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.協助落實年度培訓計畫。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計畫，並組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇23

1、負責年度培訓需求的收集，併合理申報及安排分公司年度培訓計畫，並按照培訓流程完成年度培訓管理工作;

2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，並負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷最佳化實施過程，切實落實培訓效果;

4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;

5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司線上學習的平台的管理與數據更新工作;

8、配合支持開展線上培訓學習的平台的管理工作;

9、配合支持部門日常行政事務。

人力資源部長崗位的職責描述 篇24

職責

1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格

1、大專以上學歷，專業不限;

2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

人力資源部長崗位的職責描述 篇25

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;

7、負責公司行政後勤的管理工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇26

1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據招聘需求進行招聘;

2、員工培訓：制定培訓計畫並實施培訓;

3、員工入、離、轉、調手續辦理，勞動契約續簽等;

4、員工滿意度調研及分析報告;

5、文化活動策劃及組織。

人力資源部長崗位的職責描述 篇27

1)負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

3)負責最佳化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責最佳化訂單績效系統，支持行銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責最佳化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。