人事檔案職責內容 篇1
1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系;
2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的;
3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿;
4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;
5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議;
6、協助審計完成其他項目;
7、其他工作或領導臨時交辦事項。
人事檔案職責內容 篇2
1.能獨立小規模和一般納稅人賬務處理，有外貿出口企業經驗優先;
2.對會計各項工作數據處理做到細心，認真，準確無誤
3、負責編制會計憑證，憑證的裝訂及保管;
4、負責供應商對賬及供應商開票資料製作工作。
5、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報，公司稅收的相關事宜.
6、具體管理公司內部的統計工作，分別向公司及政府有關部門報送統計報表;
7、開具出口、內銷發票
8.處理出口報關工作
9.收集並整理出口退稅單證
人事檔案職責內容 篇3
1.審核員工零用金請款、廠商月結請款及入賬;
2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;
3.發放固定資產標籤、組織固定資產盤點;
4.入賬費用分析;
5.主管交代的其他事項。
人事檔案職責內容 篇4
1、審計記賬憑證，據實登記各類沒明細賬，並根據審核無誤的記賬憑證匯總登記總賬。
2、定期和各位總賬、明細賬進行對賬，保證賬賬相符。
3、月底負責結轉期間費用或及損益類賬目，並據以登賬。
4、編制各種財務報表，編寫會計報表附註，進行財務報表分析並上報董事長。
5、定期做成本核算
6、完成管理層交代的工作。
人事檔案職責內容 篇5
1. 做好現金的日常管理及收付工作，保證現金收付的正確性和合法性。
2.根據審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整並正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應按編號順序，摺疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。
3. 根據帳務處理需要，及時將在手單據整理移交會計主管編制記賬憑證。配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作;做到及時準確，不得無故延誤。
4. 負責開具各項票據，配合總負責辦公室財務管理統計匯總
5. 根據公司領導的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表，月報表並做相關分析說明
6. 完成領導布置的其他工作。
人事檔案職責內容 篇6
1、貫徹執行財稅法規政策，參與制定貫徹公司各項規章制度的有關規定;
2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業務往來;
3、向政府有關管理部門提交報表，繳納各種稅費;
4、負責按國家規定進行嚴格審查各類財務方面的事項，督促辦理交接手續;
5、辦理報賬、年檢，協調處理與工商稅務機關的事項;
6、負責向公司領導報告財務狀況和經驗成果，審查對外提供的會計資料;
7、定期或不定期地向公司領導報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策管理;
8、每月按時完成對外報表的申報及財稅要求的其他上報資料;
人事檔案職責內容 篇7
1、根據業務發展需求，協助制定招聘目標並執行招聘計畫;
2、收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試、入職跟進;
3、負責每月考勤數據匯總/核算，員工入、離、調、轉、契約等手續的辦理;
人事檔案職責內容 篇8
1、監督執行各項規章制度及處理行政日常工作;
2、處理員工入轉調離、勞動契約續簽等員工關係事宜，並最佳化流程;
3、負責員工考勤統計管理，每月社保公積金的增減員工作，薪資核算等事宜;
4、維護已有招聘渠道，創新、開拓和挖掘更多招聘渠道，確保滿足公司的用人需求;
5、做好企業文化建設、活動策劃和組織等工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;
人事檔案職責內容 篇9
1、負責員工勞動關係管理
2、負責員工培訓管理
3、負責覆核考勤數據、繳納申領五險一金及計發工資
4、定期完成統計匯報工作，例如人才統計報表、勞資統計報表、人力資源報告等
5、主導員工溝通工作，例如員工滿意度調查、離職面談等
6、負責制定修改規章制度
7、協辦活動
8、完成上級交代其他工作
人事檔案職責內容 篇10
1、根據業務部門需求，制定與完成人員招聘計畫，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開發、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;
2、協助進行新員工入職、崗位技能、行業專業、中高層管理等培訓工作;
3、負責各同事在職全生命周期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。
人事檔案職責內容 篇11
1、負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結果通知;
2、負責制定公司招聘計畫、發布招聘信息,維護招聘渠道,最佳化招聘流程;
3、負責管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;
4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;
5、協助上級執行公司績效評價的組織、後勤保障工作;
6、執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、根據公司相關規章制度以及實際運作進行績效方案最佳化。
人事檔案職責內容 篇12
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、進行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。
4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤管理等。
5、負責公司企業文化建設，包括員工活動、公司會務的組織、策劃和安排。
6、負責公司各部門行政後勤工作，以及上級主管安排的其他工作。