人力資源部部門職責

人力資源部部門職責 篇1

1.參與公司年度培訓計畫的組織定製。

2.根據培訓計畫組織實施培訓，並對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員招聘工作的開展。

5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責 篇3

(1)根據公司發展戰略最佳化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責最佳化公司人力資源制度和各項行政規章制度，並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，並負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責 篇4

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模組)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計畫，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責 篇5

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工契約及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責 篇6

1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

2、最佳化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部部門職責 篇7

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的巨觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部部門職責 篇8

1、協助完善並監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計畫的實施。

2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道並保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、台帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制;

4、負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

8、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源部部門職責 篇9

1. 制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;

4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計畫和調整計畫;

5. 組織、配合開展對中層幹部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;

6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，並參與公司人事的決策;

7. 受理員工投訴，解決和答覆員工與公司有關人事方面的爭議;

8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;

9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

10.負責本部門費用的控制;

11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責 篇10

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計畫。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

三、建議並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，並貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部部門職責 篇11

1、負責公司職位和編制的管理;

2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;

3、負責公司招聘渠道的開發和管理;

4、負責招聘流程的最佳化以及招聘數據的整理分析;

5、維護人才儲備庫。

人力資源部部門職責 篇12

根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規範各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

協助開展績效體系建立;

日常員工關係的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。

人力資源部部門職責 篇13

1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，並獨立開展招聘工作;

2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

3.負責員工關係管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;

4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;

5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部部門職責 篇14

1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

2、根據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計畫;

3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部部門職責 篇15

1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

人力資源部部門職責 篇16

1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動契約的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部部門職責 篇17

1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!

2.幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動.

人力資源部部門職責 篇18

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導

出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責 篇19

1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;

2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);

3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部部門職責 篇20

職責

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計畫性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，最佳化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理最佳化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。

人力資源部部門職責 篇21

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對於分公司在年度人力成本、人力編制計畫、薪酬福利、考核、培訓、勞動契約與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，並根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部部門職責 篇22

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源部部門職責 篇23

1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，並接受管理公司人力資源部的業務指導;

2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計畫，並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，並認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，採取措施，確保有效整改;

4. 協助執行總經理做好酒店巨觀的人力資源調控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部部門職責 篇24

崗位職責：

1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3. 部門年度計畫及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;

4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;

6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;

7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計畫，並督促執行。

任職要求：

1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3. 熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程式;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟體;

4. 具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源部部門職責 篇25

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

5、人事基礎事項工作的執行。