關於人事助理的崗位職責

關於人事助理的崗位職責 篇1

1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;

4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。

關於人事助理的崗位職責 篇2

1、負責公司人事工作;

2負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動手續;

3、負責組織員工活動;

4、處理員工關係，處理員工勞務糾紛及投訴，協調相關事宜;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，員工勞動契約的簽訂和管理;

6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項

關於人事助理的崗位職責 篇3

1. 協助項目主任完成項目點人事行政事務管理;

2. 負責項目點招聘、培訓、考勤統計、績效核算等工作;

3. 負責行政辦公、臨時採購、項目活動等工作;

4. 負責項目點各類文書的整理，對行政人事相關資料檔案進行管理;

5. 完成領導交辦的其他工作。

關於人事助理的崗位職責 篇4

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

4、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

5、負責公司行政事務性工作;

6、上級交辦的其他事項。

關於人事助理的崗位職責 篇5

1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況;

2、與客戶詳細溝通，對所委託招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程式(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);

4、與客戶對接簽訂契約/續簽契約;

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作;

6、考勤，檔案資料的撰寫和分類整理，行政工作;

7、配合董事長做一些工作;微信公眾平台的維護。

關於人事助理的崗位職責 篇6

1、協助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;

2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;

3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;

4、負責協助部門負責人做好後勤管理工作。

關於人事助理的崗位職責 篇7

根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程式;

負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。。

負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅遊等活動;。

幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

加分項：打造企業文化的經驗;。

關於人事助理的崗位職責 篇8

1、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

2、負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

3、協助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;

4、負責行政後勤管理工作

5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

關於人事助理的崗位職責 篇9

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責採購日常辦公用品及低值易耗品，登記並發放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監察。

7、完成領導交辦的其它工作。

關於人事助理的崗位職責 篇10

1、協助完善公司各項制度，標準流程;

2、協助完善公司薪酬福利體系;

3、協助建立並完善企業文化;

4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

5、負責行政後勤工作管理;

6、上級安排的其它工作。

關於人事助理的崗位職責 篇11

1、負責員工事務相關工作(如流程類業務處理、系統數據的變更與維護);

2、負責員工全生命周期相關的業務處理及推進;

3、負責人力資源招聘相關工作的信息收集、整理及推進;

4、處理業務交付過程中員工諮詢及答疑;

5、參與招聘團隊建設和管理

6、完成上級領導交辦的其他各項工作

關於人事助理的崗位職責 篇12

1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算;

5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

6、負責員工社保事項的相關工作;

7、協助上級完成公司行政事務工作;

8、領導安排的其他工作。

關於人事助理的崗位職責 篇13

1、負責內部和外部參會人員的接待、基本諮詢和引見，布置。

2、前台電話接聽、轉接，訪客接待，快遞收發。

3、常規行政物品的採購、申請、日常保管、發放。

關於人事助理的崗位職責 篇14

1. 接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發;

2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;

3.負責訂水、辦公用品採購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;

4.負責辦公室5s管理規範化，日常辦公室綠植的維護;

5.每月考勤表製作，以及社保、公積金的匯總及繳納;

6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;

7.協助招聘工作，搜尋簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;

8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;

10.接受其他臨時或突發性工作安排。

關於人事助理的崗位職責 篇15

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理，並監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、建立公司職位流動和晉升體系;

5、改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;

6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;

7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;

8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

關於人事助理的崗位職責 篇16

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

3、推行公司各類規章制度的實施

4、責管負理人力資源相關檔案和檔案

5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

關於人事助理的崗位職責 篇17

1、負責辦理人事入、轉、調、離手續，勞動契約簽訂，建立並維護人事檔案;

2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;

3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責前台接待工作;

5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業文化建設、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領導安排的其他工作。

關於人事助理的崗位職責 篇18

1、管理員工信息及勞動契約等各類人事資料，完善公司各項人事數據資料;

2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、契約、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;

3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

關於人事助理的崗位職責 篇19

1、負責網站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;

2、協助公司其人力基礎性工作. 協助上級領導完成績效考核工作，

3、負責人員的考勤工作;

4、負責來訪人員的接待及引薦;

5、完成經理交代的其他工作。

關於人事助理的崗位職責 篇20

1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護

2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動契約的簽訂。

3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

4、負責維護各類人事系統。

5、負責員工勞動契約及個人檔案建立、維護和管理。

6、及時完成上級領導交辦的其他工作。

關於人事助理的崗位職責 篇21

1. 協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;

2. 協助辦公室日常行政管理工作。

3. 協助組織公司活動包括但不限於生日會、年會、聖誕節活動、全員會議等。

4. 團隊需要協作的其他事務。

關於人事助理的崗位職責 篇22

1，根據您的要求發布招聘信息，並負責維護招聘網站。

2，負責面試的預約接待及初次面試。

3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動契約的變更。

4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。

5領導安排的其他任務。

關於人事助理的崗位職責 篇23

1、負責招聘渠道的維護及網路信息的發布和更新;

2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

關於人事助理的崗位職責 篇24

1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行;

2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本;

3、負責績效的考核管理，並參與績效考核的制定;

4、負責勞動關係管理，處理工傷勞資問題;

5、領導交辦的其他工作。

關於人事助理的崗位職責 篇25

聘渠道管理：負責各招聘網站及渠道維護、拓展、最佳化。(包括但不限於崗位發布，搜尋關鍵字最佳化，完成網站獎勵任務)

簡歷搜尋：根據目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限於招聘網站，社交軟體，轉介紹等)進行簡歷搜尋，並錄入公司系統。

崗位搜尋：每天從合作平台、企業更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態。並完成初步目標人選鎖定。

人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業、職能等)匹配最合適的崗位。

崗位推薦：跟進並維護人選。根據企業崗位信息(包括但不限於：崗位職責，企業在行業所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功後製作簡歷模板，傳送到合作機構。

面試跟進：包括但不限於，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

客情維護：周期、定期、重大節假日、其他重要時間點對人選和合作機構進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態。並適時轉化為新的合作機會。

日常辦公室5s管理

領導及公司安排的其他工作

關於人事助理的崗位職責 篇26

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的採購與發放

3、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領導交辦的其他工作。