人事助理的工作職責

人事助理的工作職責 篇1

1、編制各部門員工人事信息

2、負責公司勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報

3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試

4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

5、新進員工的培訓

6、人事變更、轉正考核的實施和操作

7、社會保險金的繳納和管理

8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督

9、人事檔案的存檔和管理

10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布

11、工傷的申報，報銷等流程辦理

12、外國人留華工作許可延期辦理

13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請

14、安全管理系統的填寫

15、企業穩崗補貼申請

16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金髮放

17、各種活動的組織

人事助理的工作職責 篇2

1.進行招聘渠道的拓展，維護及網路招聘信息的發布和更新

2.辦理員工入職，離職等手續，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.協助人事經理去人才市場進行選拔，和初級面試工作

4.領導交代的其他事情

人事助理的工作職責 篇3

1.應聘人員的預約，接待及面試;

2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

3.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4.公司內部員工檔案的建立與管理;

5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

6.負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，並配合上級做好

方面的工作;

8.負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

9.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維

等;

10.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

解除等;

11.核算每月員工薪資

12.其他突發事件的處理

人事助理的工作職責 篇4

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責採購日常辦公用品及低值易耗品，登記並發放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監察。

7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理的工作職責 篇5

1、轉接電話，準確的轉接來訪者電話;

2、來訪人員的指引，安排應聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應商的接待;

3、快遞費用核對、結算、請款，製作當月的快遞登記表後，給相關人員核對;

4、員工考勤卡及考勤系統的維護;

5、根據出差同事的需求預訂機票、改簽退票等事宜，全季酒店的預訂、每月初費用核對及申請;

6、每月初下發文具需求表給到各部門文員統計、請購及部門文具發放;

7、主管臨時交辦事項。

人事助理的工作職責 篇6

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的採購與發放

3、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事助理的工作職責 篇7

1、 負責前台接待，辦公室行政支持工作;

2、 負責商務檔案、檔案的建立與保管;

3、 負責契約簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關、列印、電子檔案、紙質檔案、掃描件存檔/傳遞;

4、 公司網站維護及管理;

5、 完成上級領導交予的各項工作任務。

人事助理的工作職責 篇8

1.負責輔助、支持招聘工作，初級簡歷篩選、電話邀約、安排面試，跟進面試流程;

2.負責招聘需求匯總與提報;

3.協助檔案整理的工作;

4.負責員工的入離職手續辦理、勞動契約簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;

人事助理的工作職責 篇9

1、負責招聘渠道的維護及網路信息的發布和更新;

2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

人事助理的工作職責 篇10

1、負責網站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;

2、協助公司其人力基礎性工作. 協助上級領導完成績效考核工作，

3、負責人員的考勤工作;

4、負責來訪人員的接待及引薦;

5、完成經理交代的其他工作。

人事助理的工作職責 篇11

1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;

3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

4. 管理公文、公章、固定資產、勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台賬制度;

5. 協助財務，進行契約審核、費用審核，記錄公司流水，完成契約、付款及報銷審批手續;

6. 負責公司接待、行政用品採購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等後勤管理工作;

7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，並督辦落實會議決定的有關事宜;

8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理的工作職責 篇12

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理，並監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、建立公司職位流動和晉升體系;

5、改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;

6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;

7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;

8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

人事助理的工作職責 篇13

1、負責協助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現場招聘、網路招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、協助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發布職位信息。

3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、負責考勤的核算，文檔的列印、複印、掃描，快遞的收/發工作;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

6、負責對新員工進行企業文化制度的培訓工作;

7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

8、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;

11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

12、負責企業團建活動的組織執行;

13、完成領導臨時交辦的其他任務，與領導上級的協調工作，做好信息的上調下達。

人事助理的工作職責 篇14

1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;

4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。

人事助理的工作職責 篇15

根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程式;

負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。。

負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅遊等活動;。

幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

加分項：打造企業文化的經驗;。

人事助理的工作職責 篇16

1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的採購、申領及盤庫工作

3、負責公文、通知的發布工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內部各類契約的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領導交代的其他工作

人事助理的工作職責 篇17

1、直間接人員面試安排、人事系統信息維護

2、微信公眾號招聘信息維護

3、人才市場招聘安排及管理

4、上級主管交辦其它事項

人事助理的工作職責 篇18

1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況;

2、與客戶詳細溝通，對所委託招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程式(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);

4、與客戶對接簽訂契約/續簽契約;

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作;

6、考勤，檔案資料的撰寫和分類整理，行政工作;

7、配合董事長做一些工作;微信公眾平台的維護。

人事助理的工作職責 篇19

1、協助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;

2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;

3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;

4、負責協助部門負責人做好後勤管理工作。

人事助理的工作職責 篇20

1、協助上級完成公司人事行政事務管理;

2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤管理等工作;

3、負責公司行政、辦公採購等及事務管理;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、招投標信息的收集，協助招投標檔案的製作及標書中涉及到的相應工作。

6、協助公司財務日常費用報銷，日常賬務處理等工作事宜;

人事助理的工作職責 篇21

1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事助理的工作職責 篇22

1、員工勞動關係入職，離職，調薪等相關手續辦理。

2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;

6、新增及修訂公司相關規章制度訂。

7、社保/公積金等相關費用繳納。

人事助理的工作職責 篇23

1、管理員工信息及勞動契約等各類人事資料，完善公司各項人事數據資料;

2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、契約、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;

3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事助理的工作職責 篇24

1、協助完善公司各項制度，標準流程;

2、協助完善公司薪酬福利體系;

3、協助建立並完善企業文化;

4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

5、負責行政後勤工作管理;

6、上級安排的其它工作。

人事助理的工作職責 篇25

1、協助總經理完成公司後勤事務管理;

2、參與公司各部門協調管理等工作;

3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;

4、領導安排的其他事宜。

人事助理的工作職責 篇26

1、執行人力資源日常性事務工作;

2、執行公司的培訓管理制度;

3、協助員工招聘、入職、離職的辦理;

4、管理員工花名冊、檔案、勞動契約;

5、上級交辦的其他工作;

人事助理的工作職責 篇27

1、負責協助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;

2、負責協助員工關係的管理：包括人員花名冊、入離職手續的辦理、勞動契約的簽訂等;

3、負責協助薪酬福利的核算;

4、協助領導處理部門其他方面的工作。

人事助理的工作職責 篇28

1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2.反腐倡廉行公司各類規章制度的實施;

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.管理勞動契約，辦理用工，退工手續;

5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6.負責管理人力資源相關檔案和檔案;

7.擅長分析處理勞務契約;