2025年超市人事主管崗位職責 篇1
1、管理勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負責員工考勤及工資的核算;
3、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、熟悉社會保險辦理流程;
6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;
8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協助人力資源部日常工作的開展。
2025年超市人事主管崗位職責 篇2
1、負責公司管理制度和發文擬定、檔案發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計畫申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。
7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計畫制定、採購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網路、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇3
1.制定和完善公司行政人事管理制度，並對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
3.負責組織安排公司的各類會議，並對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。
4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責公司各類檔案的編號、收發、登記、存檔等管理工作。
6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。
7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。
8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關係、員工關係等人事管理工作。
9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。
12.上級交辦的其他工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇4
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
2025年超市人事主管崗位職責 篇5
(1)協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並監督執行;
(2)負責行政預算費用編制及管控;
(3)負責行政後勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、後勤服務等規範有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計畫組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協助公司領導對外關係維護及商務接待;
(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇6
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作
3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作
5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作
6、月度考勤統計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
2025年超市人事主管崗位職責 篇7
1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和最佳化公司績效管理體系和領導幹部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出最佳化建議。
3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。
4.維護和管理員工關係，與員工保持和建立良好工作關係，提高員工滿意度。
5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。
6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
8.管理公司人事的檔案。
9.協助實施員工培訓活動。
10.統籌公司行政後勤工作。
11.完成領導交辦的其它工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇8
1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。
2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。
3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7. 根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
15. 完成上級交給的其他各項工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇9
1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
2025年超市人事主管崗位職責 篇10
1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置最佳化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計畫並落實;
4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;
5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;
2025年超市人事主管崗位職責 篇11
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇12
1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
2025年超市人事主管崗位職責 篇13
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇14
1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常管理;
3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.行政管理體系搭建並負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;
5.其他領導交辦的項目或工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇15
(一)人事
1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，並督促實施。
2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計畫。
3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。
5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。
7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關係管理等工作。
8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇16
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3. 負責起草對外相關協定、契約，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;
7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;
9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;
10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;
11.完成總經理交辦的其它工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇17
1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境
2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護
3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制
4、員工關係：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍
5、負責招聘：收集業務人員計畫，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關係，
6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等
7、上級領導交代的臨時事項
2025年超市人事主管崗位職責 篇18
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、領導交辦的其他事宜。
2025年超市人事主管崗位職責 篇19
1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計畫，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設定與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計畫和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計畫、費用預算，並在批准後組織實施;審核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。
2025年超市人事主管崗位職責 篇20
根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;
持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;
負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;
定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計畫及調整方案,建立對應的調薪模型;
完成領導交辦的其他任務。
2025年超市人事主管崗位職責 篇21
1.招聘工作開展、招聘渠道開發。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責員工勞動關係的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇22
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
2025年超市人事主管崗位職責 篇23
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
2025年超市人事主管崗位職責 篇24
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及採購;
8、其他臨時性工作;
2025年超市人事主管崗位職責 篇25
1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;
2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關係;
3. 負責分部日常行政管理;
4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善並執行。
2025年超市人事主管崗位職責 篇26
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。
2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。
5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。
2025年超市人事主管崗位職責 篇27
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練套用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;
4.負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;
5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算並控制執行;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.協助進行內部組織結構最佳化，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關係管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工諮詢;
8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書並定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，最佳化人員結構。
9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;
10.完成上級領導交與的其他任務。