人事內容及職責內容

人事內容及職責內容 篇1

1. 日企工廠人事功能的強化

負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

2. 實務操作

(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、彙算清繳等操作方法，並進行準確計算或相應落實

3. 勞動關係問題的預防

根據勞動契約法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防範意識，降低用工風險;

4. 人事科課題計畫與實施。

每年在負責的人事業務範圍內，制定年度計畫並按照計畫實施。並對團隊成員開展指導?指示。

5. 公司委派的其他人事相關工作

人事內容及職責內容 篇2

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

人事內容及職責內容 篇3

1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。

4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定，辦理好相關手續。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全體人事幹部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定並完善人事管理制度。

7.根據醫院年度計畫，制定本科室的工作計畫，並組織實施。

8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用契約。

9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

10.證照的年結審核等 。

11.等到交辦的其他任務

人事內容及職責內容 篇4

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計畫制定;

2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計畫的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計畫，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事內容及職責內容 篇5

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯繫。

10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事內容及職責內容 篇6

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

2、負責人員招聘，規範人員入職，建立健全人事檔案;

3、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;

5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

6、負責工傷申報;

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責員工考勤管理和紀律監察;

9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事內容及職責內容 篇7

1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

3.相關證明開具及用印等相關流程;

4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

6.員工及BP的相關諮詢答疑;

人事內容及職責內容 篇8

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括複印機、空調及打卡機等);

6、負責同行業人才信息的蒐集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事內容及職責內容 篇9

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事內容及職責內容 篇10

1、根據公司當年的經營計畫和戰略目標，制定行政和人力資源管理計畫，包括行政費用預算和人力資源預算計畫。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

人事內容及職責內容 篇11

- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;

- 協調辦理員工入職、離職、勞動契約簽訂等手續;

- 完成領導交辦的其他工作

人事內容及職責內容 篇12

1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，並實施培訓工作;

2、負責培訓需求、計畫、實施及培訓工作;

3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關係。

4.完成日常領導安排工作;

人事內容及職責內容 篇13

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並作業系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模組跟進手續辦理;

人事內容及職責內容 篇14

1、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料並備用門店日常檔案;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事內容及職責內容 篇15

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

8、受控檔案發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事內容及職責內容 篇16

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

人事內容及職責內容 篇17

1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。

2、按人員計畫實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

3、負責員工關係管理，防範並處理勞動糾紛;

4、領導安排的其他事宜

人事內容及職責內容 篇18

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或最佳化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷最佳化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事內容及職責內容 篇19

1、負責員工入轉調離手續辦理;

2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

3、各類人事數據報表的匯總與統計;

4、負責日常的前台接待工作;

5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限於辦公環境的維護與管理、辦公用品的採購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事內容及職責內容 篇20

1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負責公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的採購與管理;

人事內容及職責內容 篇21

1、員工入職、契約、轉正、離職辦理;

2、員工考勤統計，招聘工作;

3、日常辦公用品、設備管理;

4、企業文化活動組織;

5、協助主管完成部門其他工作;

人事內容及職責內容 篇22

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。

人事內容及職責內容 篇23

1.主持分公司黨群人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

人事內容及職責內容 篇24

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構最佳化和調整;

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行;

3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的最佳化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作;

人事內容及職責內容 篇25

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

人事內容及職責內容 篇26

1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;