公司人事總監的職責 篇1
1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協助制定人力資源規劃;
2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地;
3、落實人力資源六大模組工作進度，監督落實執行;
4、協助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作;
公司人事總監的職責 篇2
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並建立、最佳化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力於提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計畫，控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨幹人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度並督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
公司人事總監的職責 篇3
1、協助事業部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關係方面盡職盡責。
2、協助事業部負責人落實、宣傳和解釋總部下發的各類人力資源管理檔案;
3、協助事業部負責人根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計畫及招聘預算;
4、協助事業部負責人按照公司規定依法辦理員工關係相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續，並對相關資料進行審閱和歸檔;
5、協助事業部負責人根據區域安排，按照相關培訓計畫的要求組織和實施相關培訓，並按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案;
公司人事總監的職責 篇4
1、負責每月考勤統計、薪酬計發，公司現金及銀行存款的管理工作，公司發票的開具;
2、制定公司人力資源整體戰略規劃安排執行;
3、部門人事工作的安排和執行。
4、研究院日常行政工作、日常活動的安排、日常費用繳納、辦公用品採購;
5、協助公司制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、組織員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
公司人事總監的職責 篇5
結合公司戰略規劃，全面統籌人力資源開發及戰略管理，建立並完善人力資源管理的體系、模式及制度，並監督執行;
及時向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
結合公司戰略規劃及績效考核等制度，落地執行並不斷最佳化公司人才的“選、育、用、留”工作;
管理、監督和指導各板塊人資工作的開展，賦能團隊成員，提升團隊綜合效能和專業度;
負責企業文化管理，推進公司企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍;
全面負責HR信息化建設工作，確保各模組信息化建設順利進行。
公司人事總監的職責 篇6
1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，並監督執行;
2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;
3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;
4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;
5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
6.全面負責公司人事、行政管理工作。