公司人事總監職責範圍 篇1
1、按照公司總體業務進展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，並實現對集團人力資源業務的治理;
2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業務正常運作及進展提供人力資源支持，促進公司經營目標的達成;
3、按照公司價值導向，連續吸引、保留優秀人才和關鍵人才，達成各項招聘任務，做好人才前置儲備;
4、建立、完善並推行有利於職員成長的職業進展機制，通過培訓、激勵和考核，促進員工能力的提升和人崗匹配;
5、按照行業特點、公司的戰略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設良好的企業文化，促進職員與公司關係的和諧和進展;
6、搭建具有主觀能動性的專業團隊，做好日常維運工作;
7、兼負公司行政相關工作的統籌管理;
8、完成上級交辦的其他工作。
公司人事總監職責範圍 篇2
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並建立、最佳化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力於提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計畫，控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨幹人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度並督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
15、完成領導交辦的其他工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
公司人事總監職責範圍 篇3
1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，並監督執行;
2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;
3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;
4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;
5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
6.全面負責公司人事、行政管理工作。
公司人事總監職責範圍 篇4
1、 全權負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、 組織行政、人力資源部健全並完善公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、 根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批並組織實施;
4、 組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
5、 對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制;
6、 充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、 負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8、 規範人事異動流程，健全公司績效管理體系，淨化人才環境並激發員工的工作積極性和主動性;
9、 不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;
10、 發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
11、 增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;
12、 組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，並加強安全檢查的演練工作;
13、 負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作。
公司人事總監職責範圍 篇5
1、負責每月考勤統計、薪酬計發，公司現金及銀行存款的管理工作，公司發票的開具;
2、制定公司人力資源整體戰略規劃安排執行;
3、部門人事工作的安排和執行。
4、研究院日常行政工作、日常活動的安排、日常費用繳納、辦公用品採購;
5、協助公司制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、組織員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
公司人事總監職責範圍 篇6
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並建立、最佳化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力於提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計畫，控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨幹人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度並督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
公司人事總監職責範圍 篇7
1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協助制定人力資源規劃;
2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地;
3、落實人力資源六大模組工作進度，監督落實執行;
4、協助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作;
公司人事總監職責範圍 篇8
1、協助事業部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關係方面盡職盡責。
2、協助事業部負責人落實、宣傳和解釋總部下發的各類人力資源管理檔案;
3、協助事業部負責人根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計畫及招聘預算;
4、協助事業部負責人按照公司規定依法辦理員工關係相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續，並對相關資料進行審閱和歸檔;
5、協助事業部負責人根據區域安排，按照相關培訓計畫的要求組織和實施相關培訓，並按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案;
公司人事總監職責範圍 篇9
結合公司戰略規劃，全面統籌人力資源開發及戰略管理，建立並完善人力資源管理的體系、模式及制度，並監督執行;
及時向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
結合公司戰略規劃及績效考核等制度，落地執行並不斷最佳化公司人才的“選、育、用、留”工作;
管理、監督和指導各板塊人資工作的開展，賦能團隊成員，提升團隊綜合效能和專業度;
負責企業文化管理，推進公司企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍;
全面負責HR信息化建設工作，確保各模組信息化建設順利進行。