經理人力資源職責 篇1
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核准後轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯繫，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
經理人力資源職責 篇2
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源戰略規劃和組織規劃;
2、制定並完善招聘、培訓、薪酬、績效及人事管理等制度;
3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關係等方面的工作;
4、制定公司人才發展戰略，為公司發展儲備人才，提供人才支撐;
5、監督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。
6、監督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
經理人力資源職責 篇3
1、擬制公司人力資源發展戰略規劃和年度計畫
2、制定和貫徹公司人力資源管理規章制度和工作流程
3、公司各項管理制度的修訂和彙編
4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關係管理
5、負責部門組織管理,
6、負責公司各項行政事務統籌管理，提供後勤支援保障