人事崗崗位職責內容

人事崗崗位職責內容 篇1

1、員工勞動關係：用工契約簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審核等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事崗崗位職責內容 篇2

1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計畫。

2、根據公司發展規劃做好年度培訓計畫並組織實施。

3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

4、新入職員工的契約簽訂，入、離職手續辦理。

5、協助最佳化公司各項人事管理制度。

6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。

人事崗崗位職責內容 篇3

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並作業系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模組跟進手續辦理;

人事崗崗位職責內容 篇4

1. 日企工廠人事功能的強化

負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

2. 實務操作

(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、彙算清繳等操作方法，並進行準確計算或相應落實

3. 勞動關係問題的預防

根據勞動契約法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防範意識，降低用工風險;

4. 人事科課題計畫與實施。

每年在負責的人事業務範圍內，制定年度計畫並按照計畫實施。並對團隊成員開展指導?指示。

5. 公司委派的其他人事相關工作

人事崗崗位職責內容 篇5

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或最佳化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷最佳化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事崗崗位職責內容 篇6

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計畫制定;

2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計畫的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計畫，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事崗崗位職責內容 篇7

1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動契約的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

人事崗崗位職責內容 篇8

1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

3.相關證明開具及用印等相關流程;

4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

6.員工及BP的相關諮詢答疑;

人事崗崗位職責內容 篇9

1. 人員管理

員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。

2. 培訓評估

做好新員工入職培訓安排,並進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通並解決

制定每月培訓計畫,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓

3. 考勤管理

全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。

月度考勤報表的製作

考勤管理制度的最佳化與完善

4. 員工關係

負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;

各項HR相關政策、公司制度的解答

5. 領導交辦的其他工作任務

人事崗崗位職責內容 篇10

1、負責公司行政人事的全面工作;

2、審核員工考勤、核算工資及發放;

3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動契約簽訂;

4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;

2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;

人事崗崗位職責內容 篇11

1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘體系。持續最佳化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計畫，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計畫(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。

6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作夥伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。

人事崗崗位職責內容 篇12

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事崗崗位職責內容 篇13

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

人事崗崗位職責內容 篇14

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7、做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務， 並及時匯報。

人事崗崗位職責內容 篇15

- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;

- 協調辦理員工入職、離職、勞動契約簽訂等手續;

- 完成領導交辦的其他工作

人事崗崗位職責內容 篇16

1、協助上級建立內、外部人才引入體系，最佳化招聘管理流程;

2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;

4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關係等人事手續;

7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計畫，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。

9、部門內部其他臨時工作任務;

人事崗崗位職責內容 篇17

①負責行政人事部門的工作方案執行;

②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計畫開展;

③各崗位人員人事異動的評核執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

人事崗崗位職責內容 篇18

1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備並提高備選人才的數量和質量。

2)整理並起草公司對外招聘信息，並定期更新維護招聘信息。

3)應聘人員的預約、接待。

4)入職人員入離轉調相關手續辦理。

5)入職人員花名冊、檔案、契約等資料更新及保管。

6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事崗崗位職責內容 篇19

1.主持分公司黨群人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

人事崗崗位職責內容 篇20

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;

人事崗崗位職責內容 篇21

1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，並實施培訓工作;

2、負責培訓需求、計畫、實施及培訓工作;

3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關係。

4.完成日常領導安排工作;

人事崗崗位職責內容 篇22

1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發;

2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

3. 負責組織起草行政綜合檔案、計畫、報告等重要檔案，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;

5. 負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;

6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事崗崗位職責內容 篇23

1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，並檢查執行情況;

3、 負責公司行政辦公、總務後勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;

4、 負責公司人力資源各模組工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關係等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

5、 負責協調並處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，並及時向領導匯報;

及時完成領導臨時安排的工作;

人事崗崗位職責內容 篇24

1、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料並備用門店日常檔案;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事崗崗位職責內容 篇25

1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動契約簽訂與人事檔案的日常管理;

3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事崗崗位職責內容 篇26

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事崗崗位職責內容 篇27

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事崗崗位職責內容 篇28

1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;