行政經理工作職責職能範圍

行政經理工作職責職能範圍 篇1

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衛、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責職能範圍 篇2

1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

3、負責對接當地政府相關業務事項;

4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇3

一、集團各項行政管理制度的建立和最佳化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，最佳化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅遊、生日會、下午茶等)

2、固定資產、辦公用品、設備等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責職能範圍 篇4

1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責職能範圍 篇5

1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，並監督實施;

2、建立並維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，並監督實施;

4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，並監督實施;

5、組織完善員工關係管理制度，維護及實施;

6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

7、組織制定、完善行政管理制度，並監督實施;

8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門後備人才梯隊;

9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇6

1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責職能範圍 篇7

1、負責制定完善公的管理規範等有關規章制度，並監督執行。

2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

3、人員的招聘計畫、招聘執行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

4、建立員工培訓計畫、崗位描述、發展計畫;

5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;

7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養;

8、業務部門保障、資質獲取、證件年審、日常後勤管理;

9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理並處理員工與管理層的關係;

10、負責危廢、消防、保全保潔等行政事務管理工作。

11、完成領導安交辦的其他事務。

行政經理工作職責職能範圍 篇8

1根據公司下達銷售任務指標，進行銷售費用預算分解，對銷售費用使用合理化、價值化有效管控。

2銷售人員費用報銷管控、績效分析、人員選擇等各項決定提供有效方案。

3負責銷售契約等銷售內勤資料的管理。

4負責客戶資源的管理、銷售會議組織等。

5主持重大客戶契約評審工作，組織建立銷售部契約台賬，並對契約執行情況進行監督;

6負責各辦事處人員管理及銷售業務的管理。

7負責銷售部應收賬款的管理工作。

8負責大項目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負責售後客戶回訪工作。

9.其他領導安排的任務

行政經理工作職責職能範圍 篇9

1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境。

3、負責公司固定資產及統籌管理工作。

4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作

6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，並保持良好的合作關係

行政經理工作職責職能範圍 篇10

1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

2、負責公司制度的建設與完善;

3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

4、負責公司各項重大會議、接待工作;

5、處理公司公共關係和社會公益事務;

6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責職能範圍 篇11

1、主持本部門的全面工作，組織並督促本部門人員全面完成職責範圍內的各項工作任務;密切各部門工作關係，加強協作配合做好銜接協調工作。

2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料覆核等工作。

3、制定戰略規劃、年度經營計畫及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式檔案;

4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計畫、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。

5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出最佳化建議。

6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

行政經理工作職責職能範圍 篇12

1、接受軍工項目契約，進行有效登記和管理;

2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;

3、負責軍工項目評審組織工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇13

1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;

2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設定、崗位設定與人員配備方案及預算方案;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關係等人力資源管理規範流程並負責具體實施落實;

4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作並落實;

5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模組建議進行動態管理;

6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理;

7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計畫，並監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;

8、建立並維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責職能範圍 篇14

1、建立並完善工廠人力資源管理體系及制度，最佳化招聘、培訓、薪酬績效、員工關係、企業文化工作流程並監督實施;

2、建立並完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政後勤工作有序開展;

3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

4、領導安排的其他工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇15

1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，並監督執行;

2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關係協調維護。

4、組織制定公司行政費用預算並實施，把控預算執行及費用支出情況;

5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供後勤保障;

7、負責公務車輛的調度與管理。

行政經理工作職責職能範圍 篇16

1、 負責制訂醫院的戰略發展目標、中長期戰略規劃，分解並執行、監督和完成業績目標;

2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

6. 加強員工的職業道德教育，提升醫院的服務品質;

7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，並提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

行政經理工作職責職能範圍 篇17

1.公司行政管理規定的制定及監督實施;

2.公司區域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;

3.服務及各類辦公室突發事件的協調處理;

4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協調;

5.公司行政秩序、衛生秩序的管理與監督;

6.公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用控制;

7.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;

8.完成公司領導交辦其他工作任務。

9.負責區域辦公區域的處理。

行政經理工作職責職能範圍 篇18

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、根據集團人力規範要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

3、負責人力資源內部的組織管理;

4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

5、行政各模組管理工作

行政經理工作職責職能範圍 篇19

1、協助總經理與客戶建立良好的合作關係，負責公司重要來賓的接待安排等工作;

2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;

3、採取合理化措施以保障客戶合作協定的順利履行;

4、完成公司領導交辦的其他工作內容。

行政經理工作職責職能範圍 篇20

1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程最佳化;

2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關係，開展對外公共事務;

7.協助總經理辦公服務工作，包括檔案起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責職能範圍 篇21

1.協助人力行政總監製定公司行政規章制度，推進公司管理;

2.執行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。

3.組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;

4.領導安排的其他工作;

行政經理工作職責職能範圍 篇22

組織制定和策劃人事行政整體戰略規劃和組織規劃體系;

持續改進並完善保全，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

擬訂相關預算，監督控制預算的執行;

組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關係;

有效推動後勤及外包人員的EHS管理;

定期組織後勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，並向倉庫匯報;

行政經理工作職責職能範圍 篇23

1、組織並參與制定公司人員招聘經營計畫，預算方案。

2、完善並監督執行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計畫，編制年度招聘計畫表。

3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

4、收集並管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，並確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，並提出改進建議。

5、補充和完善各部門、各崗位職責。

6、負責制定員工年度培訓計畫並實施;組織並實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結果進行考核、分析和反饋。

行政經理工作職責職能範圍 篇24

1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的最佳化和升級，提升整體辦公效率;

2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;

3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作;

4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施，規範集團內部行政管理工作;

5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經理工作職責職能範圍 篇25

1、依據行政部年度工作計畫，制訂本區域及個人年度/季度/月度工作計畫;;

2、店面日常工作對接;

3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;

4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;

5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導

6、會議籌備與會務管理

行政經理工作職責職能範圍 篇26

1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&最佳化人力資源工作流程。

3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資核算、勞動契約管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇27

1、公司決策層，對總經理負責;

2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鈎，結果為導向;

4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

行政經理工作職責職能範圍 篇28

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

行政經理工作職責職能範圍 篇29

1、負責行政事務的管理;

2、負責後勤相關對外關係處理及內外協調工作;

3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。