行政經理工作職責範圍

行政經理工作職責範圍 篇1

1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;

2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規章制度，並實時根據實際情況進行修訂;

3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計畫、招聘策略;

4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5、負責建立公司的績效考核體系，並指導具體績效考核實施。

6、最佳化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責範圍 篇2

1、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，以及4S店食堂、保全、保潔、宿舍、車輛、證照、物業管理等行政後勤保障工作，協助運營部門達成其業績目標;

2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率、綜合能力及員工整體素質;

4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織並執行薪資的核算發放;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保全、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關係，為公司經營提供方便。

行政經理工作職責範圍 篇3

負責建立健全的行政、人事管理制度並監督執行、規範工作流程;

負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;

負責監督集團公司招聘需求計畫的制定和執行並甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;

負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;

負責監督集團公司培訓計畫的制定和執行;

負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;

負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;

負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;

部門月資金計畫表編制與上報;

行政人事部周工作計畫;

公司行政、人事、契約章管理;

客戶、專家來訪接待;

公司證照年檢和管理;

行政人事部日常管理工作;

員工關係的管理及維護;

人力成本控制及用工風險的控制;

領導布置的其它任務。

行政經理工作職責範圍 篇4

1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計畫，經領導批准後實施;

全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計畫，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定;

2.制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

3.根據用工計畫組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核，負責員工內部調配的審核;

4.負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔;

5.負責定崗定編，負責員工的勞動契約的簽訂和解除;

6.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

7.按照有關政策，結契約行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;

8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;

9.協助財務做好各部門員工的報銷工作，並做好登記，以備查賬。

完成上級交給的其他各項工作;

行政經理工作職責範圍 篇5

1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

2.負責印章管理工作，檔案檔案資料及各種證照管理工作;

3.負責信息化管理工作;

4.負責辦公用品、招待用品的採購和管理;

5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產管理工作;

6.負責車輛管理;

7.負責組織辦公環境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監察工作。

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責範圍 篇6

1、負責組織行政後勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

2、負責組織行政年、季、月度行政後勤工作計畫。本著合理節約的原則，編制後勤用款計畫，搞好行政後勤預算工作;

3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用於行政後勤生活服務的保障;

4、負責指導和管理下屬人員的工作;

5、完成部門領導交辦的其他事項。

行政經理工作職責範圍 篇7

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

行政經理工作職責範圍 篇8

1、負責公司各項規章制度的建設、完善及最佳化，參與並推進公司經營目標的達成;

2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及採購;

3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;

4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責範圍 篇9

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衛、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責範圍 篇10

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

8. 上級分配的其他工作。

行政經理工作職責範圍 篇11

1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

2、負責公司制度的建設與完善;

3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

4、負責公司各項重大會議、接待工作;

5、處理公司公共關係和社會公益事務;

6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責範圍 篇12

1.公司行政管理規定的制定及監督實施;

2.公司區域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;

3.服務及各類辦公室突發事件的協調處理;

4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協調;

5.公司行政秩序、衛生秩序的管理與監督;

6.公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用控制;

7.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;

8.完成公司領導交辦其他工作任務。

9.負責區域辦公區域的處理。

行政經理工作職責範圍 篇13

1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。

2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計畫並確保完成。

3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、採購、設備維修保養等管理工作。

4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。

5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。

6. 完成公司行政後勤、廠區安全消防等保障性管理工作。

7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。

8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經理工作職責範圍 篇14

一、集團各項行政管理制度的建立和最佳化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，最佳化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅遊、生日會、下午茶等)

2、固定資產、辦公用品、設備等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責範圍 篇15

1、建立、制定並實施人力資源方針與計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關係、勞動關係等人力資源日常事宜;

5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，並監督有效執行;

7、完成上級安排的其他工作。

行政經理工作職責範圍 篇16

1、根據勞動法規及公司的經營狀況，健全與完善人力行政管理制度並組織實施，以規範企業人事行政管理

2、根據公司年度的戰略指標，制定部門各階段的工作計畫並落實執行，以有效支撐部門年度目標的實現

3、根據企業經營狀況，協助制定人力資源戰略規劃

4、根據企業的組織架構及經營目標，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求

5、培訓、績效、薪酬的管理

6、勞動關係管理

7、負責行政後勤保障工作

8、安全管理工作

行政經理工作職責範圍 篇17

1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&最佳化人力資源工作流程。

3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資核算、勞動契約管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理工作職責範圍 篇18

1、依據行政部年度工作計畫，制訂本區域及個人年度/季度/月度工作計畫;;

2、店面日常工作對接;

3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;

4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;

5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導

6、會議籌備與會務管理

行政經理工作職責範圍 篇19

1. 接聽、轉接電話，接待來訪人員;

2. 按規定接收上級檔案、傳閱傳簽、分發辦理;

3. 負責檔案排版、印製、收集、歸檔整理;

4. 配合辦公室一般日常事務處理，協助一般性文稿起草;

5. 康養培訓等相關業務對接。

行政經理工作職責範圍 篇20

組織制定和策劃人事行政整體戰略規劃和組織規劃體系;

持續改進並完善保全，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

擬訂相關預算，監督控制預算的執行;

組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關係;

有效推動後勤及外包人員的EHS管理;

定期組織後勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，並向倉庫匯報;

行政經理工作職責範圍 篇21

1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關係、行政後勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

2、參與制定行政管理規章制度，並督促檢查制度的貫徹執行;

3、完成上級領導交辦的其他相關工作;