行政經理的崗位職責 篇1
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計畫，經批准後實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施；
6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
9、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。
2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的.文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
行政經理的崗位職責 篇2
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善並確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具有很強的計畫性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。
行政經理的崗位職責 篇3
1.負責主持本部的全面工作組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務；
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
3.負責組織行政後勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；
4.負責組織行政年、季、月度行政後勤工作計畫。本著合理節約的原則，編制後勤用款計畫，搞好行政後勤預算工作；
5.做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用於行政後勤生活服務的保障；
6.負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協調；
7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；
8.負責組織各部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；
9.有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
10.按時完成公司領導交辦其他工作任務。
行政經理的崗位職責 篇4
1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。
2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&最佳化人力資源工作流程。
3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。
4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資核算、勞動契約管理、人事報表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。
6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。
行政經理的崗位職責 篇5
1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作
2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;
3.協助經理做好重要客戶關係的溝通與維護工作
4.為部門其他員工提供行政支持;
5.根據公司檔案管理規定，對公司相關檔案進行編制、發放和存檔;
6.對部門級檔案進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部檔案及文檔;
7.傳達通知、分發檔案等相關業務事宜;
8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;
9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;
行政經理的崗位職責 篇6
1、掌管公司人員的名單，詳細資訊，檔案，職位，工資。
2、負責為各個部門招聘相關人員。
3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）
5、負責公司員工的社保及公積金。
6、協助執行公司的.各項規章制度和維護工作秩序；
7、負責公司員工的考勤管理；
8、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；
9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；
10、負責與工作內容相關的各類檔案的歸檔管理；
11、完成上級安排的其他工作任務。
行政經理的崗位職責 篇7
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計畫和薪資方案，報總經理審核並監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;
三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，並簽字確認;
五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規定的員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續。
七、簽訂並保管員工用工契約，做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
九、擬草公司行政性檔案、報總經理審核後，發到相關門店或部門;
十、安排並收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;
十一、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的管理工作，並做好絕密檔案的保密工作;
十二、負責各類會務的安排工作;
十三、處理員工關係，活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協助;
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經理的崗位職責 篇8
崗位要求
1.具有大專以上文化程度和行政後勤工作管理知識；
2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；
3.能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；
4.堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；
5.具有處理後勤事務工作的耐心。
參加會議
1.參加公司年度總結會、計畫平衡協調會及有關會議；
2.參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；
3.參加公司臨時召開有關的會議；
4.參加本部門召開的行政後勤工作會議等。
行政經理的崗位職責 篇9
1、負責組織行政後勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;
2、負責組織行政年、季、月度行政後勤工作計畫。本著合理節約的原則，編制後勤用款計畫，搞好行政後勤預算工作;
3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用於行政後勤生活服務的保障;
4、負責指導和管理下屬人員的工作;
5、完成部門領導交辦的其他事項。
行政經理的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立並最佳化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計畫,並監督其實施;以提高公司內部管理的規範性和有效性;
3、負責公司對外行政聯絡和關係協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;
4、負責大型會議的統籌安排;
5、負責公司綜合性檔案、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
任職要求:
1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;
3. 對行政管理各個模組有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;
4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善於與人合作,有大局觀;
6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。
行政經理的崗位職責 篇11
一.任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關專業;
2.五年以上企業管理,三年以上同等崗位工作經歷;
3.豐富的企業行政和後勤管理經驗,具備企業戰略管理知識;
4.較強的`管理制度擬定和公文撰寫能力;
5.對物料採購、倉庫管理流程熟悉者佳;
6.熟悉ISO9001質量管理體系;
7.良好的組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力。
二、主要崗位職責:
1.全面負責公司的行政與後勤管理;
2.實時完善公司各項行政管理制度並貫徹落實;
3.組織公司物料採購與倉儲運作管理;
4.落實車輛管理、保全與安全工作、食堂和環境衛生等後勤服務;
5.塑造宣導良好的企業文化
行政經理的崗位職責 篇12
1、建立並完善工廠人力資源管理體系及制度，最佳化招聘、培訓、薪酬績效、員工關係、企業文化工作流程並監督實施;
2、建立並完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政後勤工作有序開展;
3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;
4、領導安排的其他工作。
行政經理的崗位職責 篇13
1、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤；
2、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；
3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件；
4、組織制定行政部工作發展規劃、計畫與預算方案；
5、負責抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計畫和總結報告。根據工作計畫和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；
6、嚴格控制行政辦公經費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產的管理；
7、完成總經理臨時交辦的工作。
行政經理的崗位職責 篇14
1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，並監督執行;