4s店行政經理的崗位職責 篇1
總經理崗位職責
1、全面負責公司的日常經營、管理工作。
2、負責調研與分析市場和行業現狀，結合集團戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計畫和發展規劃。
3、負責組織制定年度預算及年度工作計畫，並有效的分解成月工作計畫，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計畫及指標的完成。
4、負責完善4S店各項管理，健全崗位職責目標，持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核、並保證企業可持續發展。
5、負責公司公共關係、廠家關係的溝通，網點經銷商的開發、支持；組織經濟協定的洽談和經濟契約的簽訂。
6、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。
7、負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。
8、負責協調、激勵所屬部門的工作，堅持6S管理，並嚴格進行量化考核。
9、負責對所屬員工支持鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優質和諧團隊。
人事行政經理崗位職責
1、負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等檔案的成文工作，組織制定公司規章制度，發布有關事項的通告、通知等。
2、負責公司企業文化的規劃及宣傳工作。
3、負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。
4、負責公司各項證照的審核、年檢工作。
5、負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。
6、負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。
7、負責管理公司的.後勤服務保障工作。
8、負責公司組織架構、人力資源規劃、開發工作。
9、負責人力資源招募、員工培訓工作。
10、負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業發展規劃工作。
11、負責公司員工關係及薪酬福利管理工作。
12、完成領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責
1、負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定並落實公司人力資源規劃工作。
2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、負責做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
5、負責公司人事檔案、勞動契約的管理工作；
6、負責每月各項人事報表的處理工作。
7、完成領導交辦的其他任務。
行政專員崗位職責
1、負責協助人事行政經理完善、落實公司的各項規章制度、並監督執行情況。
2、負責公司各項工作、規定、報告、總結、會議等檔案的成文工作。
3、負責公司各項檔案的接收和發放工作。
4、負責協助人事行政經理對公司固定資產、辦公用品的管理工作。
5、協助人事行政經理管理公司後勤服務保障工作。
6、負責公司各項證照的審核、年審工作。
7、完成領導交辦的其他任務。
銷售經理崗位職責
1、根據公司下達的銷售目標制定相應的工作計畫、並組織實施、監督完成。
2、負責研讀並領會廠家下發的商務政策，並對廠家要求的各項工作負責組織監督實施完成。
3、負責月初制定每月銷售任務及工作目標、計畫報總經理處。
4、負責制定和落實針對銷售顧問的培訓計畫，並對其進行考核。
5、負責對銷售顧問每日的工作進行監督、抽查，督促銷售顧問嚴格按銷售流程、業務流程執行。
6、負責對銷售及市場信息的整理和分析。
7、負責對市場的情況進行判斷和預測，掌握市場的動態情況。
8、負責對銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。
9、負責督促信息部定期向廠家上報報表。掌握車輛動態的銷售狀況。
10、完成領導交辦的其他任務。
4s店行政經理的崗位職責 篇2
1、對送修車輛進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術問題。
2、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計畫。
3、在車輛維修過程中檢查、監督車輛修復情況，並提供必要的技術支持。
4、做好汽車專業技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
5、負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑑定試車，每天對其他質檢人員試車檢驗結果進行分析匯總。
6、根據要求對維修站技術人員、操作人員、管理人員等進行有計畫、有重點的.專業技術培訓和考核，並做好培訓記錄檔案。
7、組織人員進行外出施救、搶修工作。
8、解決用戶投訴，當用戶提出關於車輛日常使用、維護保養、車輛維修技術問題或投訴時，能夠做好解釋或協調工作。
9、制定車輛維修保養規範、操作規範、工作標準等，並負責監督實施。
10、根據季節、氣候等環境的變化，和汽車生產廠家的要求、行業管理規定等，提出車間車輛維修重點，以便適時修正維修車間的工作重心。
11、調整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產定額、標準維修工時定額等。
12、負責檢查督促維修站所有維修設備的維護保養執行情況，並向公司主管經理提出考核或獎勵方案。
13、根據生產情況，向配件部提出定購配件的計畫和清單建議。
14、協助管理，技術總監應協助車間主管加強車間管理工作。
4s店行政經理的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、制定或參與制定公司相關政策和制度；
2、落實集團對行政部的管理考核指標；
3、負責對行政、後勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；
4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；
5、行政管理的.成本控制及水電管理；
6、完成本店崗位招聘任務，日常人力資源管理工作。
4s店行政經理的崗位職責 篇4
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、公司安排的其他工作。
4s店行政經理的崗位職責 篇5
1、統籌管理公司的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督;
2、建立有效的行政管理體系，負責後勤保障工作;
3、負責公司年審換證等工作;
4、負責會務安排、大型活動的`場地布置、及員工福利籌辦;
5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執行情況進行跟進;
4s店行政經理的崗位職責 篇6
1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；
2、協助建立和維護與相關部門的`溝通渠道，保持良好的互動、合作關係；
3、負責相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；
4、安排來訪接待，會議組織；
4s店行政經理的崗位職責 篇7
1根據公司下達銷售任務指標，進行銷售費用預算分解，對銷售費用使用合理化、價值化有效管控。
2銷售人員費用報銷管控、績效分析、人員選擇等各項決定提供有效方案。
3負責銷售契約等銷售內勤資料的管理。
4負責客戶資源的管理、銷售會議組織等。
5主持重大客戶契約評審工作，組織建立銷售部契約台賬，並對契約執行情況進行監督;
6負責各辦事處人員管理及銷售業務的管理。
7負責銷售部應收賬款的管理工作。
8負責大項目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負責售後客戶回訪工作。
9.其他領導安排的任務
4s店行政經理的崗位職責 篇8
1.參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。
2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統籌負責銷售部門日常人員工作和實施。
3.協助銷售總監製定銷售部門工作目標，工作計畫，對工作結果進行檢查和評估。
4.協助銷售總監跨部門進行工作溝通和集團內業務管理和推進落地工作。
5.完成公司交辦其他工作事項
4s店行政經理的崗位職責 篇9
1.負責部門銷售數據統計整理
2 .部門活動組織 會議記錄等
3. 與財務等其他部門的數據對接工作
4. 部門下達到各小組的任務及表格的收集和跟進
5.上級交代的其他事項
4s店行政經理的崗位職責 篇10
1.協助人力行政總監製定公司行政規章制度，推進公司管理;
2.執行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。
3.組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;
4.領導安排的其他工作;
4s店行政經理的崗位職責 篇11
1、協助總經理與客戶建立良好的合作關係，負責公司重要來賓的接待安排等工作;
2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;
3、採取合理化措施以保障客戶合作協定的順利履行;
4、完成公司領導交辦的其他工作內容。
4s店行政經理的崗位職責 篇12
1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;
2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設定、崗位設定與人員配備方案及預算方案;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關係等人力資源管理規範流程並負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作並落實;
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模組建議進行動態管理;
6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理;
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計畫，並監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;
8、建立並維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
4s店行政經理的崗位職責 篇13
1、掌管公司人員的名單，詳細資訊，檔案，職位，工資。
2、負責為各個部門招聘相關人員。
3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）
5、負責公司員工的社保及公積金。
6、協助執行公司的.各項規章制度和維護工作秩序；
7、負責公司員工的考勤管理；
8、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；
9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；
10、負責與工作內容相關的各類檔案的歸檔管理；
11、完成上級安排的其他工作任務。
4s店行政經理的崗位職責 篇14
1、建立、制定並實施人力資源方針與計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關係、勞動關係等人力資源日常事宜;
5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;
6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，並監督有效執行;
7、完成上級安排的其他工作。
4s店行政經理的崗位職責 篇15
1、建立並完善工廠人力資源管理體系及制度，最佳化招聘、培訓、薪酬績效、員工關係、企業文化工作流程並監督實施;
2、建立並完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政後勤工作有序開展;
3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;
4、領導安排的其他工作。
4s店行政經理的崗位職責 篇16
崗位職責：
1、建立健全公司財務管理體系，協助完成公司財務方面的各項財務指標，做好財務預算、決算、財務核算、會計監督和財務審核和管理工作。
2、負責公司全面的資金調配和審核及成本核算、會計核算和分析工作，審核各項契約的財務、稅務風險。
3、定期組織人員對固定資產及存貨清查盤點工作。對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報工作。
4、協調與公司外部、稅務、統計、銀行等部門的關係，為公司經營爭取有利的政策環境。
5、能及時配合完成上級交代的各項其他工作。
6、協助公司負責人對行政部門日常工作進行管理、培訓並建設高效專業行政財務團隊。
職位要求：
1、三年財務會計工作和一年以上財務管理工作經驗，能制定各類財務管理制度和熟悉運用各類財務軟體的操做。
2、在工作中有吃苦的敬業精神和良好的職業道德，並具備良好的溝通和協調能力及組織能力和一定的執行力。
3、如在以上要求中某方面比較突出，可不受其它條件限制，歡迎自薦。
4、軟體企業或高新技術企業工作經驗優先。
5、有組織過新三板或上市、併購經驗優先。薪酬範圍6-10K，根據個人能力定崗定薪。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
4s店行政經理的崗位職責 篇17
1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;
2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;
3、負責對接當地政府相關業務事項;
4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。
4s店行政經理的崗位職責 篇18
1、根據勞動法規及公司的經營狀況，健全與完善人力行政管理制度並組織實施，以規範企業人事行政管理
2、根據公司年度的戰略指標，制定部門各階段的工作計畫並落實執行，以有效支撐部門年度目標的實現
3、根據企業經營狀況，協助制定人力資源戰略規劃
4、根據企業的組織架構及經營目標，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求
5、培訓、績效、薪酬的管理
6、勞動關係管理
7、負責行政後勤保障工作
8、安全管理工作
4s店行政經理的崗位職責 篇19
崗位職責:
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立並最佳化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計畫,並監督其實施;以提高公司內部管理的規範性和有效性;
3、負責公司對外行政聯絡和關係協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;
4、負責大型會議的統籌安排;
5、負責公司綜合性檔案、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
任職要求:
1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;
3. 對行政管理各個模組有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;
4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善於與人合作,有大局觀;
6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。
4s店行政經理的崗位職責 篇20
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
4s店行政經理的崗位職責 篇21
1、 負責統計公司Amazon各站點平台賬務，出具電商運營財務報表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;
2、平台成本、物流費用的管理，分析各環節運營成本並能提出有效的成本控制方案;統計各渠道/電商平台退款、轉款、推廣費用支出及其效益分析等，核對並整理入賬，每月對賬;
3、財務資料規章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財務報表，整理進行各種維度的分析數據，財務會計憑證，賬簿，報表，報稅資料等財務檔案的分類和歸檔管理;
4、 根據後台數據報表，負責電商銷售平台的利潤成本核算;
5、 定期進行資產、庫存檔點，並進行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應的解決方案，並及時向上級匯報;
6、定期向稅務機關報送財務報表;負責公司出口退稅業務;
7、 公司運營費用核算與業務工資結算，計算每月薪資、銷售提成及KPI，並進行每月賬務事務處理;
8、處理公司全盤賬務工作，上級交辦的其他工作事項