行政經理工作職責主要內容

行政經理工作職責主要內容 篇1

1、負責集團日常總務事務的管理，其中包括拾遺補缺工作及突發事件的處理;

2、負責總務部後勤相關對外關係處理及內外協調工作;

3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保總務管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政經理工作職責主要內容 篇2

1、組織並參與制定公司人員招聘經營計畫，預算方案。

2、完善並監督執行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計畫，編制年度招聘計畫表。

3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

4、收集並管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，並確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，並提出改進建議。

5、補充和完善各部門、各崗位職責。

6、負責制定員工年度培訓計畫並實施;組織並實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結果進行考核、分析和反饋。

行政經理工作職責主要內容 篇3

1、公司人員的招聘工作;

2、協助各部門進行培訓工作;

3、員工關係及團隊建設工作;

4、員工發展及績效考評工作;

5、日常行政管理：負責公司日常行政事務及日常檔案管理;

6、檔案管理：負責客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;

7、固定資產管理：負責固定資產的入庫登記、定期盤點、報表製作及系統維護。

8、印章管理。

行政經理工作職責主要內容 篇4

1、負責公司行政的日常管理工作;

2、負責公司接待;

3、制定公司行政管理制度並監督執行;

4、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;

6、其他領導交辦的工作。

行政經理工作職責主要內容 篇5

1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模組管理制度及監督執行;

3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;

7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、檔案等;

9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;

行政經理工作職責主要內容 篇6

1、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計畫並組織實施;

2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

4、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度。

行政經理工作職責主要內容 篇7

1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程式或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

3..配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、負責公司人才梯隊的建設與培養;

5、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政經理工作職責主要內容 篇8

1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的最佳化和升級，提升整體辦公效率;

2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;

3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作;

4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施，規範集團內部行政管理工作;

5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經理工作職責主要內容 篇9

1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

2.負責印章管理工作，檔案檔案資料及各種證照管理工作;

3.負責信息化管理工作;

4.負責辦公用品、招待用品的採購和管理;

5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產管理工作;

6.負責車輛管理;

7.負責組織辦公環境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監察工作。

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責主要內容 篇10

1、負責公司各項規章制度的建設、完善及最佳化，參與並推進公司經營目標的達成;

2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及採購;

3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;

4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責主要內容 篇11

1、負責公司的檔案、資料及統計管理工作，日常辦公用品的採購及庫存管理;

2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;

3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

4、完成領導交辦的其他工作事項;

行政經理工作職責主要內容 篇12

1、人力資源六大模組統一統籌安排

2、制定並推動公司制度完善和執行

3、了解行業、地區薪酬水平，制定並調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

5、制定和安排全年度培訓事宜

6、做好用工風險控制

7、做好行政類工作管理

8、領導交待的其他事宜

行政經理工作職責主要內容 篇13

1、依據人力資源要求計畫，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執行招聘工作,公司內部員工的調配工作等;

2、制定公司的人力資源發展計畫，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作;

3、編制公司人事及行政管理制度，規避各項人事風險 ;

4、做好員工關係交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態 ;

5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施 ;及ISO13485質量體系的運行管理;

6、負責員工勞動契約簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理 ;

7、公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等);

8、考勤系統維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

9、負責公司員工檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時辦理相關註冊、登記、變更、年檢等手續;

11、負責各類會務的安排工作,組織公司各種活動的策劃;

12、負責辦公用品採購計畫制定及物品領取管理。

13、完成上級交給的其它事務性工作。

行政經理工作職責主要內容 篇14

1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

5.負責分公司日常行政管理，完成並反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責主要內容 篇15

1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;

2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設定、崗位設定與人員配備方案及預算方案;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關係等人力資源管理規範流程並負責具體實施落實;

4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作並落實;

5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模組建議進行動態管理;

6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理;

7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計畫，並監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;

8、建立並維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責主要內容 篇16

1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、後勤管理等

2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要檔案，各類檔案、公文、契約等檔案管理工作

3、對接單位與外部相關部門的協調工作，負責人員接待

4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

5、完成領導交辦的各項工作

行政經理工作職責主要內容 篇17

1、建立、制定並實施人力資源方針與計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關係、勞動關係等人力資源日常事宜;

5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，並監督有效執行;

7、完成上級安排的其他工作。

行政經理工作職責主要內容 篇18

1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

5、外部關係維護：負責合作夥伴、社區和供應商等外部關係維護;

6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前台管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;

7、預算管理：嚴格落實計畫預算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責主要內容 篇19

1、負責行政事務的管理;

2、負責後勤相關對外關係處理及內外協調工作;

3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政經理工作職責主要內容 篇20

1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程最佳化;

2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關係，開展對外公共事務;

7.協助總經理辦公服務工作，包括檔案起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責主要內容 篇21

1、協助總經理與客戶建立良好的合作關係，負責公司重要來賓的接待安排等工作;

2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;

3、採取合理化措施以保障客戶合作協定的順利履行;

4、完成公司領導交辦的其他工作內容。

行政經理工作職責主要內容 篇22

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行

動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

業文化推廣計畫、方案，維護企業內外文化形象;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

管理、辦公用品管理等;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經理工作職責主要內容 篇23

1、組織制定公司行政管理規章制度及督促制度的貫徹執行，建立與完善行政管理體系。

2、公司日常會議、接待活動的組織協調;

3、組織行政後勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。

5、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護和管理;

6、負責餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常調度管理;

7、做好行政管理的成本控制。

行政經理工作職責主要內容 篇24

1、指導下級成員的日常工作;

2、制定公司行政人事管理制度並監督執行;

3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

4、負責辦公室其他行政事務。

行政經理工作職責主要內容 篇25

1、負責集團的行政、人事等管理工作;

2、負責制定考核及薪酬方案並實施;

3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責主要內容 篇26

1、接受軍工項目契約，進行有效登記和管理;

2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;

3、負責軍工項目評審組織工作。