關於人力資源的崗位職責範圍

關於人力資源的崗位職責範圍 篇1

(1)作為業務部門的合作夥伴，深入了解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計畫，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。

(2)搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;並定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題並及時跟進解決。

(3)促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰鬥力。

(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇2

1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;

2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;

5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統操作流程;

6、完成領導分配的其他工作任務。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇3

1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標並分解監控實施;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，並制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司發展戰略，調整組織架構及崗位最佳化配置方案，制定招聘計畫，及做好人才儲備及梯隊建設;

4、建立健全績效管理體系，並負責組織實施員工績效管理;

5、完善最佳化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗後提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，並進行監控、協調及管理;

7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇4

1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

2、擬定並推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇5

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業務發展需要，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計畫，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書製作與修訂。

二、員工關係：新員工勞動契約簽訂，契約續簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

三、薪酬體系建立，修訂。

四、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作。

五、參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇6

1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關係等各模組的工作;

4、發展並宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

5、進行員工關係管理和溝通疏導;

6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

7、上級領導交辦的其他工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇7

1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

2、推行公司各類規章制度的實施。

3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

4、完成上級交辦的其他事務。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇8

1、協助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模組工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計畫，制訂並執行招聘方案;

2、完善人力資源管理體系，最佳化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統並確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

8、上級領導臨時交辦的其他工作，並協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇9

1、 根據公司人才發展戰略，制定各體系人才發展規劃方案，完善並最佳化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型;

2、 配合經理推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;

3、 基於人才發展的整體規劃，建立有效的人才發展項目，開發相應的人才管理工具，執行核心人才及高潛人才發展項目;

4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案;

5、 推動執行人力資源體系相關計畫，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格體系;

6、 其它項目性工作，如管理培訓生項目，企業文化建設等;

7、 完成上級安排的其它工作;

關於人力資源的崗位職責範圍 篇10

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。

4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇11

1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作

2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關係處理工作

3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案

4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

關於人力資源的崗位職責範圍 篇12

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等全模組工作;

3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷最佳化公司人力政策，為業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關係風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關係，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與最佳化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇13

1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

關於人力資源的崗位職責範圍 篇14

1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及最佳化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態並識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關係等人力資源工作;

6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

關於人力資源的崗位職責範圍 篇15

1、制定公司人力資源規劃和計畫;

2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗;

4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

關於人力資源的崗位職責範圍 篇16

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計畫，最佳化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，並有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作並參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇17

1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關係管理。

2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定並完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，並對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇18

1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計畫，按時完成人員招聘計畫;

2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，並及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

關於人力資源的崗位職責範圍 篇19

1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計畫的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計畫的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的疊代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇20

1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等

2. 海報製作.PPT美化.資料的整理等

3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

4. 其他相關的溝通協調等工作

關於人力資源的崗位職責範圍 篇21

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題並解決，做好分析總結;

3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現並及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

4、跟蹤員工試用期考核;

5、公司層面的績效面談計畫、實施、改進、報告;

6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

8、完成上級領導交辦的其他事項。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇22

職責：

1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

3、負責公司各管理崗位人才培養;

4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

5、最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計畫並具體實施;

7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

9、管理人力資源部相關日常工作。

任職要求：

1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

2、精通招聘和培訓業務模組，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

關於人力資源的崗位職責範圍 篇23

1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊;

2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

3、負責部門人員招聘與配置計畫、人才培養計畫、員工激勵與保留計畫等工作;

4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展

關於人力資源的崗位職責範圍 篇24

1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;

2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;並進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;

4. 加強院校合作關係;

關於人力資源的崗位職責範圍 篇25

1.為了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主

2.負責網路簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計畫以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，並組織實施;

7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及僱主品牌。

8.監管員工的入離職、工資核算等;

9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫;