關於人力資源的崗位職責範圍

關於人力資源的崗位職責範圍 篇1

1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關係等各模組的工作;

4、發展並宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

5、進行員工關係管理和溝通疏導;

6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

7、上級領導交辦的其他工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇2

1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;

2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;

5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統操作流程;

6、完成領導分配的其他工作任務。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇3

1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

2、擬定並推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇4

1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標並分解監控實施;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，並制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司發展戰略，調整組織架構及崗位最佳化配置方案，制定招聘計畫，及做好人才儲備及梯隊建設;

4、建立健全績效管理體系，並負責組織實施員工績效管理;

5、完善最佳化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗後提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，並進行監控、協調及管理;

7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇5

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業務發展需要，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計畫，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書製作與修訂。

二、員工關係：新員工勞動契約簽訂，契約續簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

三、薪酬體系建立，修訂。

四、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作。

五、參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇6

(1)作為業務部門的合作夥伴，深入了解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計畫，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。

(2)搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;並定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題並及時跟進解決。

(3)促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰鬥力。

(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇7

1. 略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

3. 對接財務、人事相關工作;

4. 負責協會公眾號運營及協會在各主流平台的宣傳推廣工作，擅於撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;

5. 與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7. 協助完成協會領導交辦的其他工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇8

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，公司文化宣傳.

關於人力資源的崗位職責範圍 篇9

1、負責公司人力資源六大模組的業務開展，對外協力配合及政府部門聯絡溝通;

2、負責司人事體系相關規章制度的建立與宣貫執行;

3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業務聯繫;

4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業務溝通協調;

5、負責公司組織體系設計，員工培訓、契約考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關係等人事體系總體管控。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇10

1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模組的日常工作;

2、 制定企業文化建設方案並進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

3、 策劃並組織各種會議及活動

4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

關於人力資源的崗位職責範圍 篇11

制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇12

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計畫;

2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

3、實施公司級培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋;

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

關於人力資源的崗位職責範圍 篇13

1、協助上級制定年度招聘計畫，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪並發放錄用offer;

4、不斷梳理、最佳化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇14

組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關係管理(包括：員工試用期/勞動契約/培訓協定/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計畫(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

關於人力資源的崗位職責範圍 篇15

1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等任意二個模組人力資源管理及改善工作;

2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定並完善人力資源管理各項制定和流程;

3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇16

1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬戶維護、許可權調整。

4、負責收集人事數據，進行匯總，報表製作

5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇17

1、制定公司人力資源規劃和計畫;

2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗;

4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

關於人力資源的崗位職責範圍 篇18

1.協助招聘信息廣告的發布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

5.簡單的數據分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

關於人力資源的崗位職責範圍 篇19

1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模組工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染企業文化;

4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務