人力資源部門職責

人力資源部門職責 篇1

1. 負責公司招聘計畫的制定;

2. 組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動契約管理等事宜;

4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部門職責 篇2

1.根據各品牌人員的招聘需求，制定並執行招聘計畫;

2.提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關係。

人力資源部門職責 篇3

1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;

2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

4、負責對新員工錄用後試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;

5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與最佳化;

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

人力資源部門職責 篇4

1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況並及時提醒，做好數據與事例的收集;

3.招聘：主要負責招聘計畫的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

4.負責員工關係的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

5.協助行政後勤類相關工作的開展;

6.上級安排的其他事務。

人力資源部門職責 篇5

1、在各大網站發布招聘信息;

2、收集簡歷，篩選合格的候選人，安排面試;

3、每日更新各網站簡歷庫;

4、對招募進程及時跟進、記錄和反饋上級主管;

5、協助上級安排的其他事務性工作;

人力資源部門職責 篇6

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部門職責 篇7

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動契約簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部門職責 篇8

1、負責制定所轄區域行銷團隊的人員招聘計畫及實施;

2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導計畫內招聘項目的計畫及實施，如校園招聘等;

4、負責相關招聘報表的製作。

人力資源部門職責 篇9

1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程;

6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門職責 篇10

負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進;

按時執行所屬影院員工勞動契約簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作;

負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，並及時上傳;

負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的製作;

負責所屬影院員工活動開展，維護員工關係，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;

負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯繫，確保人事工作的合規性;

負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行並監督員工手冊及人事規章制度的實施;

負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;

完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部門職責 篇11

1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關係等管理模組);

2、負責制定並完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查並提出建議，上報公司批准後按計畫執行;

7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關係;

10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部門職責 篇12

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，最佳化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計畫並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

人力資源部門職責 篇13

1、負責制訂項目的招聘計畫、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計畫並按計畫開展、落實;

3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模組;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計畫運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部門職責 篇14

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

3、建立並實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，並不斷完善績效考核指標

4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部門職責 篇15

建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經理，經理和高級經理等)的招聘。

管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和用戶需要;

預先對項目做出人力需要計畫及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

人力資源部門職責 篇16

1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責行銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責行銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

3.負責行銷中心年度培訓計畫的擬定與落地實施

4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

5.負責員工勞資關係管理

6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門職責 篇17

1. 負責人員的招募、培訓、最佳化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行為規範檔案的制定、最佳化及督導執行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部門職責 篇18

1、負責所轄區域規劃和編制審核;

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制;

4、負責所轄區域勞動關係處理和各類突發事件的協調解決。

5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議;

人力資源部門職責 篇19

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、根據公司需求擬定培訓方案，並協調人員開展培訓;

3、員工入職離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、員工考勤管理，每月公司考勤製作及核查;

5、策劃並組織實施員工關懷方案，並不定期進行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網路常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

人力資源部門職責 篇20

1、依據公司的人力資源需求計畫，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，並對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

5、負責公司的企業文化建設。制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

人力資源部門職責 篇21

1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度並組織實施;

2、完善和最佳化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計畫、過程輔導、考核評價、績效結果套用等

3、根據公司業務發展，梳理最佳化公司組織架構，建立並完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，最佳化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

6、安排並指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作並對工作結果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門職責 篇22

1、負責公司的招聘工作;

2、維護公司人力資源體系運行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模組、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟體熟悉勞動法等各項法律法規;

6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;

7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;

8、負責勞動契約管理工作;

9、負責公司考勤管理工作;

10、負責公司勞動關係協調工作。

人力資源部門職責 篇23

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計畫及流程，指導下屬處理招聘事宜;

4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關係管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力資源部門職責 篇24

1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;

3. 與各高校建立並維護合作關係，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;

4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;

6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7. 規範人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、契約續約、離職等日常管理操作;

8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;

9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動契約管理;

人力資源部門職責 篇25

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、契約及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的最佳化升級;

7、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部門職責 篇26

1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作夥伴關係責任，在組織上予以保障;

4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7、人才梯隊建設，最佳化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部門職責 篇27

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、總結分析。