人力資源部長的主要職責範圍

人力資源部長的主要職責範圍 篇1

職責：

1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息並組織實施招聘工作。

4、制訂員工培訓計畫並組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作並負責審查各項考核、考評結果，經核准後交付財務部門執行。

6、審批經核准的獎懲，並安排執行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯繫。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、有藥企工作經驗者優先。

人力資源部長的主要職責範圍 篇2

職責：

1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計畫、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系並研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，有效監督各項計畫的實施;

2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;

3、精通招聘、薪酬模組管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動契約法》等勞動法規;

4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟體。

人力資源部長的主要職責範圍 篇3

職責：

1、根據集團發展戰略及規劃，制定所在部門的人力資源規劃;

2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、推進所在BU的企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷;

2、零售行業人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;

3、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源部長的主要職責範圍 篇4

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計畫的擬定並執行總結;

2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源部長的主要職責範圍 篇5

1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定並建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;

2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;

3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，並根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;

5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設定方案的設計與規劃實施;

6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施;

8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，並了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

人力資源部長的主要職責範圍 篇6

1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計畫，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計畫的控制，並對招聘體系進行最佳化;

2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關係工作;

3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料並對員工進行考核，實施公司獎懲制度;

4、公司人員內訓及人員勞動契約簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;

5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;

6、幫助建立員工關係，協調與處理各種人事關係，組織員工的活動;

7、組織企業文化建設，協調處理員工關係，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

8、公司管理層會議組織和記錄，並督促會議待辦事項的貫徹落實;

9、公司辦公用品採購與管理，公司印鑑保管，車輛管理等日常後勤保障工作;

人力資源部長的主要職責範圍 篇7

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部長的主要職責範圍 篇8

崗位職責：

1. 負責人力資源各模組的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計畫的實施;

2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展;

3.組織績效、薪資和員工關係管理等各項計畫的實施工作;

4.為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計;

5.指導下屬提高業務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;

6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

職位要求：

1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設定;

2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;

4. 安排年度總體的培訓計畫，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;

5. 與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。

人力資源部長的主要職責範圍 篇9

1、全面負責水產業務人力資源管理工作;

2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，並根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度;

3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關係、培訓發展等人力資源各項職能工作;

4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，並制訂解決方案。

人力資源部長的主要職責範圍 篇10

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督並實施;

2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;

4、最佳化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並解決。

人力資源部長的主要職責範圍 篇11

1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模組的支持配合工作。

人力資源部長的主要職責範圍 篇12

1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;

2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系

的全面建設及完善工作);

3、全面負責公司人力資源各模組日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計畫的實施;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7、負責建立並培養具有專業、創新、責任於一體的人力資源團隊;

人力資源部長的主要職責範圍 篇13

1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

人力資源部長的主要職責範圍 篇14

職責：

依據院總體需要負責定崗、定編工作。

負責相關人員招聘工作。

負責人員工資、績效工資核定工作。

負責員工“五險一金”及相關補貼、獎金核定工作。

負責人員培訓工作。

負責員工出勤考核工作。

負責人事檔案管理工作。

負責相關人事政策落實工作。

負責專業人員晉級工作。

主任條件：

1、45歲以下，研究生以上學歷。

2、有從事政府或企業人力資源管理經驗(5年以上)。

3、工作認真負責，有較強的執行力、領導力。

4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。

5、了解醫院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。

6、有較強的協調與溝通能力。

人力資源部長的主要職責範圍 篇15

1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

2、最佳化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部長的主要職責範圍 篇16

1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計畫，開拓招聘渠道，並負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務規範化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，採取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部長的主要職責範圍 篇17

1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，企業文化，人才發展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部長的主要職責範圍 篇18

1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、最佳化;

4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，並對各部門進行督辦，及時解決問題，並不斷完善;

5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;

6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長的主要職責範圍 篇19

一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

二、人員招聘計畫的草擬、實施;

三、薪酬體系的搭建、執行;

四、人員的更新換代計畫與實施;

五、認真完成部門正職安排的所有事務。

人力資源部長的主要職責範圍 篇20

1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關係等其他人事工作。

2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，並予以監督、改善。

3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營最佳化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源部長的主要職責範圍 篇21

公司人力資源部各崗位工作職責

人力資源部經理

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、諮詢服務;

二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

三、審核公司所有人員的勞動關係辦理、管理狀況;

四、審核繳納、發放薪資福利狀況;

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的諮詢;

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門的組織結構設定和人員編制;

十一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施;

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

二、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關係、勞動契約的具體管理;

四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓課程擔當;

七、工廠人事、培訓報表的編制;

八、協助進行人員組織架構、編制的設定、控管;

九、培訓需求調查、培訓計畫和培訓預算的制定;

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發放;

二、具體負責公司人員福利計算、發放;

三、具體負責公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);

四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高;

五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集;

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入(含外包人員);

八、與稅務局所有對外視窗持續聯絡、公關;

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

十、部門檔案、通知、制度等文檔的歸檔保管;

十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理;

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

三、銷售公司勞動關係、勞動契約的具體管理;

四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成;

六、具體負責公司社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

七、所有員工工傷手續對外的辦理;

八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;

九、銷售人員月度考核結果匯總;

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯繫;

十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員機車(電動車)折舊及補貼的匯總、發放;

十二、勞動爭議調解、處理;

十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發;

十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢。

人力資源部長的主要職責範圍 篇22

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模組)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計畫，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部長的主要職責範圍 篇23

職責：

1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各個職能模組的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部長的主要職責範圍 篇24

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模組，完善相關管理工具)

2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計畫，掌握及控制人員編制總量，核定定員並報批，組織好人員面試、複試工作，擇優錄取新員工)

3、每月績效考核、考勤管理製作

4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5、日常行政事物處理(辦公用品採購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)

6、上級安排的其它事宜

人力資源部長的主要職責範圍 篇25

1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

2. 維護和製作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;

4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動契約的管理等;

5. 員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部長的主要職責範圍 篇26

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計畫，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

人力資源部長的主要職責範圍 篇27

1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;