人力資源部長的主要職責範圍

人力資源部長的主要職責範圍 篇1

職責：

1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息並組織實施招聘工作。

4、制訂員工培訓計畫並組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作並負責審查各項考核、考評結果，經核准後交付財務部門執行。

6、審批經核准的獎懲，並安排執行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯繫。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、有藥企工作經驗者優先。

人力資源部長的主要職責範圍 篇2

職責：

1、根據集團發展戰略及規劃，制定所在部門的人力資源規劃;

2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、推進所在BU的企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷;

2、零售行業人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;

3、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源部長的主要職責範圍 篇3

職責：

1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計畫、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系並研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，有效監督各項計畫的實施;

2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;

3、精通招聘、薪酬模組管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動契約法》等勞動法規;

4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟體。

人力資源部長的主要職責範圍 篇4

經理

(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

(5)與員工進行積極溝通;

(6)制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部長的主要職責範圍 篇5

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、總結分析。

人力資源部長的主要職責範圍 篇6

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計畫;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長;

人力資源部長的主要職責範圍 篇7

1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

2.公司員工培訓工作;

3.員工關係的處理;

4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;

5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部長的主要職責範圍 篇8

1.負責考勤審核、薪資運算工作;

2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;

3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;

人力資源部長的主要職責範圍 篇9

1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關公司制度並組織實施。

2. 理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

3. 搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、後備幹部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。

4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進;

5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

人力資源部長的主要職責範圍 篇10

崗位職責：

1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規範管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;

2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，並負責實施執行、監督落實;

3、制定並組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;

4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;

5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，並嚴格管控;

6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;

7、制定績效考核方案，並監督實施。

8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關係;

任職資格：

1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;

2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟體。

人力資源部長的主要職責範圍 篇11

1. 建立並不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;

2. 建立並不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;

3. 計畫、組織、協調、評估公司各類培訓項目;

4. 拓展培訓項目和講師資源;

5. 積極推進企業文化的傳承。

人力資源部長的主要職責範圍 篇12

1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;

2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;

3、人事數據信息維護、資格管理等工作;

4、協助員工外聯事宜; 等。

人力資源部長的主要職責範圍 篇13

崗位職責：

1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計畫全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

4、擬訂公司人員培訓計畫，組織培訓實施，並對培訓效果進行考核、評估。

5、協調好員工關係，做好多種模式用工關係的管理。

6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。

任職要求：

1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部長的主要職責範圍 篇14

人力資源部崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬狀況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部長的主要職責範圍 篇15

1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關契約/信件或證明，入職離職手續辦理等;

2. 負責滙豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。

人力資源部長的主要職責範圍 篇16

一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;

二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

四、組織安排面試，製作面試跟蹤表;

五、簡歷資料庫的維護與更新;

六、普通職位的背景調查;

七、員工入離職手續辦理;

八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部長的主要職責範圍 篇17

1、協助人力需求的招聘工作;

2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

5、人才庫的建設與維護;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

7、完成上級領導安排的其它任務。