人力資源部總監崗位職責

人力資源部總監崗位職責 篇1

1、負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係；

4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

人力資源部總監崗位職責 篇2

崗位職責：

1、 按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計畫，並負責組織、實施集團日常運營及管理；

2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計畫；

3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、 規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

任職要求：

1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源部總監崗位職責 篇3

1、貫徹落實並監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

3、熟悉國家勞動法和勞動契約法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

4、具有成本和效率意識，統籌並落實人力資源規劃工作；

5、指導開展人力資源部日常工作事項，淨化隊伍，加強團隊建設。 人力資源部總監崗位職責5

1、全面負責公司的人力資源六大模組的統籌管理工作；

2、制定公司人力資源管理的'方針、政策與制度、規章和標準，並監督執行；

3、組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃，並監督各項計畫的實施；

4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

5、搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；

人力資源部總監崗位職責 篇4

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善；

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估與考核；

5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設定的`調整建議；

6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計畫，控制人力資源成本；

7、制訂公司企業文化的推進計畫，並推動、監督實施，確保推進計畫與核心價值觀的一致性；

8、建議並培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計畫，並組織實施；

9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總監崗位職責 篇5

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部總監崗位職責 篇6

1、負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、負責員工考勤、社保等日常事務;

3、協助建立員工內部關係、組織安排各類員工活動等;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源部助理職責7

1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估;

5、推進員工培訓及企業文化的落實;

6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

人力資源部總監崗位職責 篇7

1. 協助編制人力資源管理制度及工作流程，並組織貫徹執行，定期修正;

2. 負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續;

3. 負責員工考勤管理及數據統計;

4. 負責員工社保公積金相關業務辦理;

5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;

6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保諮詢;

7. 其它領導交辦的事項;

人力資源部總監崗位職責 篇8

職責

1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度並監督實施;

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計並組織實施;

6、完善並實施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

8、審核員工培訓計畫並監督落實;

9、營造和諧有序的勞動用工關係，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模組體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟體，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

人力資源部總監崗位職責 篇9

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計畫

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計畫，制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的'投訴、複議申請及相關後續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計畫，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計畫並分派落實，定期完成報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部總監崗位職責 篇10

1. 根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓並良好的維護供應商;

4. 完善人才庫，對資源進行系統整合，滿足公司快速發展的人才需求;

5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數據，評估招聘效果。

人力資源部總監崗位職責 篇11

1、協助人力需求的招聘工作;

2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

5、人才庫的建設與維護;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部總監崗位職責 篇12

1、負責門店人員招聘、面試，連線埠管理

2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關係處理

3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地

4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作

5、負責門店簽約契約管理，業績數據的統計分析

人力資源部總監崗位職責 篇13

- 收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計畫;

- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平台的維護;

- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源部總監崗位職責 篇14

1、協助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

2、員工入職、升職、調動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養;律所員工的人事檔案、勞動契約管理。

3、管理並組織實施律所員工的績效考核工作;核定、發放律所員工工資;五險一金管理;制定律所員工福利政策並管理和實施;

4、律所員工的入職培訓、企業文化的拓展和培養;

5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關係等工作;協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;負責每月各類人事報表的更新及編制;

人力資源部總監崗位職責 篇15

1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計畫等;

2.員工入離職、調動、退休、勞動契約等業務辦理;

3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

4.做好各部門考勤管理工作;

5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;

人力資源部總監崗位職責 篇16

人力資源主管

1.負責公司的整體的人事管理工作，協助總經理進行公司人員管理；

2.負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協助公司總經理確定人員編制及人力預算；

3.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；

4.負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規範並監督實施；

人力資源助理

1.協助公司的招聘工作，制定、組織並實施各階段招聘任務，招聘渠道的管理和開發等；

2.協助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業發展規劃等；

3.進行員工關係管理，包括勞動契約管理、員工關懷活動和文娛活動等

4.負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

人力資源部總監崗位職責 篇17

1、審核各用人部門提出的需求計畫，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表;

4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核;

6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務;

7、 領導安排的其它工作。

人力資源部總監崗位職責 篇18

1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;

2.協助辦理各類檔案資料、檔案的管理;

3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;

4.配合完成部門領導安排的其他工作。

人力資源部總監崗位職責 篇19

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計畫的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計畫，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部總監崗位職責 篇20

崗位職責：

1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。

2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種檔案檔案。

4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備並進行使用或借閱登記。

5、經常檢查並確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表

格，及將已使用的表格存檔。

8、收發、存檔、草擬、列印檔案信函並存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。

催辦落實有關工作計畫或工作任務。

9、記錄和統計人力資源部的考勤。

素質要求：

1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。

2、文化程度：具有大學專科以上學歷。

3、專業資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。

4、語言能力：國語，基本的英語聽、說、寫能力。

5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。

6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部總監崗位職責 篇21

1、推行公司各類規章制度的.實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料並及時更新

5、協調、辦理員工各項異動手續

6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作。

人力資源部總監崗位職責 篇22

1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計畫，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計畫的控制，並對招聘體系進行最佳化;

2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關係工作;

3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料並對員工進行考核，實施公司獎懲制度;

4、公司人員內訓及人員勞動契約簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;

5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;

6、幫助建立員工關係，協調與處理各種人事關係，組織員工的活動;

7、組織企業文化建設，協調處理員工關係，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

8、公司管理層會議組織和記錄，並督促會議待辦事項的貫徹落實;

9、公司辦公用品採購與管理，公司印鑑保管，車輛管理等日常後勤保障工作;

人力資源部總監崗位職責 篇23

1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;

2、組織制定部門的中長期計畫和年度計畫，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;

3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;

4、有效的制定並執行公司招聘計畫，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度並推進執行落地，提高人效;

6、負責人才盤點、人才培養工作，制定並執行公司的培訓計畫，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;

7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;

8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關係;

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