人事專員工作職責範圍

人事專員工作職責範圍 篇1

1、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

2、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、參與策劃年會聚餐、旅遊、消防演習等集體活動的相關工作。

12、協助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責範圍 篇2

1.負責外包員工的勞動契約簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等人事基本服務;

2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的諮詢，按時、準確答覆客戶所提出的包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關係等問題;

3.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

4.負責按公司相關流程提交報告及報表;

人事專員工作職責範圍 篇3

1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;

2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.、熟悉勞動法，勞動契約的簽訂和日常管理工作;

5.、負責考勤、員工休假的管理;

6、.新員工培訓;

人事專員工作職責範圍 篇4

1、擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，並按計畫進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員工作職責範圍 篇5

1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;

5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;

6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;

人事專員工作職責範圍 篇6

1、主要負責人員招募、培訓開發等方面

2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。

人事專員工作職責範圍 篇7

1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責範圍 篇8

管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂契約與系統錄入;

協同業務夥伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;

最佳化在職和離職管理流程，提高效率並提高員工滿意度;

開發工具實現信息差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務夥伴和員工的滿意度;

協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。

人事專員工作職責範圍 篇9

1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;

2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度並協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

3、負責有關業務檔案的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負責工作會議的組織、記錄，並對相關事項的落實進行督辦、檢查;

5、負責公司行政、後勤事務的管理，做好採購計畫和倉儲管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關係完善等具體工作;

7、協助總經理處理日常事務，做好內外關係協調，落實上傳下達任務;

8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

人事專員工作職責範圍 篇10

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要;

3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動契約簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動;

3、 負責協助制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

4、 負責實施績效考核並統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

人事專員工作職責範圍 篇11

1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責行政制度推行、執行、維護工作;

3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、辦公用品的管理及採買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃;

7、製作員工考勤作，協助招聘工作;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責範圍 篇12

1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作;

2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，契約簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理;

3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金台賬;

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;

6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作;

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

8、客戶日常關係維護拜訪並發掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責範圍 篇13

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

3、負責協助組織各項培訓與會議。

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。

5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。

6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

人事專員工作職責範圍 篇14

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員工作職責範圍 篇15

1、根據公司招聘計畫實施招聘工作，評估候選人並提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

5、企業文化建設;

6、員工關係處理;

7、培訓體系搭建;

8、其他上級安排的相關工作。

人事專員工作職責範圍 篇16

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

2、招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員工作職責範圍 篇17

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計畫，並組織實施;

進行培訓課程與教材的開發與管理

實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業務和檔案翻譯的業務

完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責範圍 篇18

分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;

統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

協助完善、最佳化績效管理制度及流程;

負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員工作職責範圍 篇19

1、根據公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發布招聘信息，對候選人進行主動搜尋有效甄選;

3、能獨立組織開展招聘工作;

4、跟進招聘進程，獨立進行複試安排和offer溝通並做好反饋工作;

人事專員工作職責範圍 篇20

1、招聘平台維護、渠道開發，統籌招聘工作;

2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給;

3、公司行政後勤工作管理，辦公物品採購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;

人事專員工作職責範圍 篇21

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;

3、人事檔案的規範管理;

4、員工福利的發放。

人事專員工作職責範圍 篇22

1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計畫;

3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;

4. 組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點 ;

5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求， 制定相關培訓課程 根據課程需求;

6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;

7. 根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計畫》;

人事專員工作職責範圍 篇23

1、執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道。

2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員工作職責範圍 篇24

1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2.新員工入職手續辦理，培訓等;

3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6.協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員工作職責範圍 篇25

1、根據招聘計畫，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，並進行人才儲備;

2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負責新員工入職培訓，並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動契約、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規範等事務性工作;

5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，並且提交上級審核，負責釘釘後台審批流程和許可權的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

人事專員工作職責範圍 篇26

1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計畫，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;

2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

3、負責公司考勤報表製作，人事基礎報表製作;

4、日常公司行政工作;

5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員工作職責範圍 篇27

1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、 協助執行並完成年度招聘計畫並對招聘計畫進行進度分析;

3、 新員工入職與離職手續辦理，勞動契約的簽訂;

4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、 協助建立和完善公司的人事制度;

7、 負責新員工入職事宜;