高級人事專員崗位職責要求

高級人事專員崗位職責要求 篇1

1、根據招聘計畫，開展招聘工作，熟悉招聘軟體

2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動契約、保密協定等的簽訂，熟練處理員工關係

3、負責辦理員工社保、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的採購等)

高級人事專員崗位職責要求 篇2

1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

4. 員工關係：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

5. 及時完成領導交代的其它任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇3

1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

3、員工培訓與證書管理;

4、社保、公積金以及商業險辦理;

5、勞動契約的簽訂、續簽與管理工作;

6、領導安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇4

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式規章制度;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進最佳化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇5

1、負責入職員工的勞動契約簽訂、續簽、終止工作;

2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

3、負責公司勞動爭議的處理;

4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關係的調動;

5、負責公司集體___管理;

6、負責外部人力政策的業務對接;

7、完成領導安排的其他事務。

高級人事專員崗位職責要求 篇6

1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議;

2.負責員工關係流程管理及最佳化，勞動契約管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;

4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行最佳化;

5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

6.完成領導交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇7

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

高級人事專員崗位職責要求 篇8

1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的製作和分析;

7.完成上級交辦的其他任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇9

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

高級人事專員崗位職責要求 篇10

1)負責員工入職離職手續的辦理。;

2)負責每月員工考勤表的制定;

3)負責員工意外險的申報;

4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇11

1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

3、員工日常人事手續的辦理;

4、員工人事信息的統計與匯報;

5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

7、員工工資費用的核算與發放;

8、客戶關係的建立、維護、發展;

9、其它上級安排的相關工作;

高級人事專員崗位職責要求 篇12

1、根據公司需要，招聘所需人才。

2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

3、負責錄用員工契約簽訂與管理。

4、管理員工檔案及各類人事資料。

5、制定招聘計畫、招聘程式，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等。

6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

7、協助企業文化組織建設

高級人事專員崗位職責要求 篇13

1、招聘平台維護、渠道開發，統籌招聘工作;

2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給;

3、公司行政後勤工作管理，辦公物品採購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;

高級人事專員崗位職責要求 篇14

1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2. 負責公司人事信息收集、勞動契約管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;

3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇15

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計畫，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜尋、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

高級人事專員崗位職責要求 篇16

1、負責公司各部門招聘工作;

2、負責公司內部培訓工作的開展;

3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

4、領導交待的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇17

1、接聽電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，並及時整理匯報;

3、負責主管的快件和傳真的收發;

4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

5、完成領導交給的各種臨時性任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇18

1.負責公司人事檔案管理;

2.負責五險一金的申報、維護等;

3.負責辦理公司員工退休事宜;

4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動契約簽訂、入離職辦理等;

5.部門內部日常事務。

高級人事專員崗位職責要求 篇19

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇20

1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

2、 派遣員工契約、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;

4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;

5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工

高級人事專員崗位職責要求 篇21

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

高級人事專員崗位職責要求 篇22

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

2、招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

高級人事專員崗位職責要求 篇23

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

3、負責招聘渠道的維護與更新;

4、負責員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

高級人事專員崗位職責要求 篇24

1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計畫，滿足用人部門的需求，不斷最佳化招聘流程，建立人才儲備庫;

2、根據公司年度培訓計畫，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷最佳化培訓體系;

3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;

4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

7、完成領導交代的其他工作內容。

高級人事專員崗位職責要求 篇25

1. 按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4. 完善部門的人才庫整理，並對資源進行系統整合。

高級人事專員崗位職責要求 篇26

1、根據招聘計畫，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，並進行人才儲備;

2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負責新員工入職培訓，並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動契約、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規範等事務性工作;

5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，並且提交上級審核，負責釘釘後台審批流程和許可權的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;