人事專員崗位主要職責 篇1
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘。
2、員工的'考勤管理、入轉調離、幹部的任免等人員管理工作。
3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表。
4、勞動契約管理，包括新員工勞動契約的簽訂和老員工的續簽。勞動關係梳理。解除勞動關係等。
5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立並及時調整更新。
6、根據要求及時完成信息系統的維護，保證其正確性。
7、管理好人事各類表格，保證數據準確。
8、總部要求的人事統計相關工作。
人事專員崗位主要職責 篇2
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
3、做好相應的職位，並根據公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符。
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置。
5、制訂招聘計畫、招聘程式，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。
人事專員崗位主要職責 篇3
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係;
5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
人事專員崗位主要職責 篇4
1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;
2、招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員崗位主要職責 篇5
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程式或規章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動契約等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門培訓計畫，經批准後實施。
6.審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事專員崗位主要職責 篇6
崗位職責：
1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計畫;
3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;
6、各項招聘文案及物資的製作與管理;
7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉招聘流程，善於運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專員崗位主要職責 篇7
1、負責前台接待、郵件收發等事宜;
2、負責總經理辦公區域環境的整潔;
3、負責處理基礎的行政人事類工作;
4、協助經理處理對外的商務接待工作;
5、 完成上級交代的其他工作。
人事專員崗位主要職責 篇8
1. 負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平台維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、最佳化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;
7. 協助上級做人力資源六大模組的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員崗位主要職責 篇9
1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，並有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
3、建立並完善人力資源管理體系;設計並最佳化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);
4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要並根據需要撰寫郵件、公文等;
6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;
人事專員崗位主要職責 篇10
1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品採購發放，並對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關檔案的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位主要職責 篇11
1、負責大區行政人事相關工作;
2、負責大區費用報銷審核;
3、與總部相關部門溝通協調，負責政策檔案和信息的上傳下達;
4、協助總監日常辦公行政管理工作;
5、積極完成上級交辦的其它工作。
人事專員崗位主要職責 篇12
1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計畫，最佳化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設定、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關係）；
5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動契約的簽訂。
人事專員崗位主要職責 篇13
職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立並完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計畫及人才檔案管理
工作任務
1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求
2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計畫
3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
人事專員崗位主要職責 篇14
1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等
6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事專員崗位主要職責 篇15
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程式、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司檔案的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有契約)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;
9.負責修訂完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的'流程、程式和規範。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網路的運行管理、配套設備採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立契約台帳及契約資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
人事專員崗位主要職責 篇16
1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。
人事專員崗位主要職責 篇17
1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;
4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。
5、其他行政事務及領導安排的工作。
人事專員崗位主要職責 篇18
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員崗位主要職責 篇19
管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂契約與系統錄入;
協同業務夥伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;
最佳化在職和離職管理流程，提高效率並提高員工滿意度;
開發工具實現信息差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務夥伴和員工的滿意度;
協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。
人事專員崗位主要職責 篇20
1.通過各種網路招聘平台渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;
3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，並做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護客戶客情關係，尋求轉介紹。
6.及時完成上級領導交辦的其他事務。
人事專員崗位主要職責 篇21
1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發
2.負責建立人事檔案管理、勞動契約續簽等。
3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發布。
5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的其他工作
人事專員崗位主要職責 篇22
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。
2.根據事業部部計畫，為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協助各部門完成招聘需求計畫表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計畫進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.徵求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過後，開始實施。
三、勞動關係管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動契約。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、註銷以及相關信息變更手續。
2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業部辦公用品進行總體管理，包括計畫、採購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業部契約的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2.負責事業部證照資質的保管
3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度註冊
七、後勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
人事專員崗位主要職責 篇23
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;
6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;
7、上級分配的其他工作;
人事專員崗位主要職責 篇24
1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;
2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。