人事專員的職責

人事專員的職責 篇1

1、熟悉了解各大搜尋引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律；負責搜尋競價平台的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的'指標，利用各種網際網路資源（如搜尋引擎最佳化、論壇、貼吧等）開展行銷推廣活動；

2、負責站內和站外數據分析、最佳化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規劃和實施站外行銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

3、制定合適的線上渠道推廣行銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平台等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數據統計；

4、具有良好的溝通與協調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發布軟文，及對外宣傳；

5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

人事專員的職責 篇2

1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計畫，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。

3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定並執行公司薪酬制度。

4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計畫，研究職工教育培訓中存在的'問題，定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理製作崗位職責說明書並定期更新，基本員工關係的維護與處理。

8、承辦領導交辦的其他工作。

人事專員的職責 篇3

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的.其他工作。

人事專員的職責 篇4

1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的`培訓ppt；

2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；

3、定製公司員工晉升機制

4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

5、執行並完善公司的培訓與發展計畫

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫

8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

人事專員的職責 篇5

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；

2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，並富有較高的'工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟體

4、積極負責，願意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

人事專員的職責 篇6

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

2、負責公司契約書的制定和完善，對公司員工的'勞動契約進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動契約，並及時存檔;

3、負責公司勞動關係方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;

5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動契約關係的解除手續;

6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

人事專員的職責 篇7

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責員工考勤的'核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

10、其他突發事件的處理。

人事專員的職責 篇8

1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計畫，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續

5.完成上級領導交給的其它任務

人事專員的職責 篇9

管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂契約與系統錄入;

協同業務夥伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;

最佳化在職和離職管理流程，提高效率並提高員工滿意度;

開發工具實現信息差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務夥伴和員工的滿意度;

協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。

人事專員的職責 篇10

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員的職責 篇11

職責描述：

崗位職責：

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、協助公司經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供公司經理決策。

4、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

職位要求：

1.很強的計畫性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

3、有一定的市場分析及行銷能力，能敏銳地判斷市場動態並據此制訂公司的市場發

4、熟練使用辦公軟體。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事專員的職責 篇12

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計畫，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜尋、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的職責 篇13

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂，續約及管理;

3、負責公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責安排新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;

人事專員的職責 篇14

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫進行人員招聘等;

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

3、結合公司實際情況和崗位設定情況，開發、維護適合的招聘渠道;

4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性檔案的分類、整理和歸檔工作;

5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

6、負責公司的所有檔案的收發工作

7、表格的製作和整理，團隊PPT的製作

8、官網、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員的職責 篇15

1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、 組織全年培訓計畫實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員的職責 篇16

定期匯總公司人員需求情況;

負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新;

負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

負責統計匯總每月招聘情況;

熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

負責會前準備，會議記錄等工作;

負責領導交辦的各種檔案、制度的起草、整理工作等;

人事專員的職責 篇17

1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、 協助執行並完成年度招聘計畫並對招聘計畫進行進度分析;

3、 新員工入職與離職手續辦理，勞動契約的簽訂;

4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、 協助建立和完善公司的人事制度;

7、 負責新員工入職事宜;

人事專員的職責 篇18

崗位職責：

1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

2、完成領導安排相關工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事專員的職責 篇19

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

4、組織安排面試，並進行初試面談;

5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考核(非常容易);

6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員的職責 篇20

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員的職責 篇21

1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

2、負責辦公室列印複印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

人事專員的職責 篇22

職責描述：

1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關係、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定並執行人員崗位職責職位要求計畫，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，最佳化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

5、負責組織制定和實施員工培訓計畫，配合部門做好培訓教育工作；

6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務;

任職資格:

1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟體及辦公自動化設備；

4、具有較強的計畫、溝通、協調能力和較強執行力；

5、工作有條理，細緻，認真踏實，責任心強，努力肯乾，原則性強；

6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模組。

人事專員的職責 篇23

1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

3、負責員工薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔。

4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的職責 篇24

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

3、負責協助組織各項培訓與會議。

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。

5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。

6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。