2025年企業人事專員職責

2025年企業人事專員職責 篇1

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

2025年企業人事專員職責 篇2

1、管理團隊成員考勤平台、人員信息管理歸檔;

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、契約歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發、公共信箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出遊策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;

8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

任職要求:

1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;

2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

3、熟練操作計算機辦公軟體，如word、Excle等;

4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

2025年企業人事專員職責 篇3

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

2025年企業人事專員職責 篇4

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計畫。

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道。

4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

2025年企業人事專員職責 篇5

1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;

2. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

3. 新員工入職的崗前培訓，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助社保公積金購買和行政後勤的相關工作。

2025年企業人事專員職責 篇6

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動契約簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

2025年企業人事專員職責 篇7

1、負責公司前台接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發傳真，複印文檔，收發信件、報刊、檔案等;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的統計管理工作;

4、負責協調會議時間，布置會議室並做好會議記錄，下發會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

2025年企業人事專員職責 篇8

1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程式或規章制度。

2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

3.公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動契約等檔案的管理。

4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

5.根據公司需要制定各部門培訓計畫，經批准後實施。

6.審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

2025年企業人事專員職責 篇9

1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

3、員工培訓與證書管理;

4、社保、公積金以及商業險辦理;

5、勞動契約的簽訂、續簽與管理工作;

6、領導安排的其他工作。

2025年企業人事專員職責 篇10

1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司員工人員需求招聘;

3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

4、管理公司人事的檔案;

2025年企業人事專員職責 篇11

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

2025年企業人事專員職責 篇12

1、負責網站的最佳化、推廣，提出相關最佳化方案;

2、評估、分析網站的關鍵字，提升網站關鍵字的搜尋排名;

3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵字的排名，形成階段性數據報告並提出後續最佳化方案;

4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體最佳化;

5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

6、了解外鏈使用的文本規範，具有發帖經驗，能熟練操作部落格、論壇、分類信息、問答等平台的發帖操作;

7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜尋引擎收錄和排名規則。

2025年企業人事專員職責 篇13

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網路發帖技巧

2025年企業人事專員職責 篇14

1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計畫、年度招聘計畫等

2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

3、協助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計畫及資料收集;

5、負責員工關係維護;

6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

7、負責對外相關部門業務對接;

8、完成領導安排的其他事項。

2025年企業人事專員職責 篇15

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

2025年企業人事專員職責 篇16

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，並執行。

5、制定員工的培訓計畫，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

2025年企業人事專員職責 篇17

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

3、 計算員工薪資;

4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;

5、在工作中提出合理化建議。

2025年企業人事專員職責 篇18

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

2025年企業人事專員職責 篇19

1、基於公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃並制定相應的人才獲取策略，並對崗位交付結果負責;

2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體管理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、月度招聘、入離職數據統計分析;

8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

2025年企業人事專員職責 篇20

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

6、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

2025年企業人事專員職責 篇21

1、根據招聘計畫，開展招聘工作，熟悉招聘軟體

2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動契約、保密協定等的簽訂，熟練處理員工關係

3、負責辦理員工社保、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的採購等)

2025年企業人事專員職責 篇22

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關係等模組的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

2025年企業人事專員職責 篇23

1. 負責招聘計畫，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

4. 勞動契約的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;

6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

10. 協助上級領導完成其他工作事項。

2025年企業人事專員職責 篇24

1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，並有效控制員工流失率;

2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

3、建立並完善人力資源管理體系;設計並最佳化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);

4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要並根據需要撰寫郵件、公文等;

6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;

2025年企業人事專員職責 篇25

1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.協同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。

2025年企業人事專員職責 篇26

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，製作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。