人事專員具體崗位職責

人事專員具體崗位職責 篇1

1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

2、負責公司人員的入職、勞動契約、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統計員工每月考勤，並準確計算員工工資，編制工資統計報表;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、負責行政工作，如行政採購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員具體崗位職責 篇2

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計畫和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇3

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員具體崗位職責 篇4

1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問完成招聘工作;

2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

3、參與維護和活躍現有的合作夥伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事專員具體崗位職責 篇5

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

8.完成上級領導交代的任務。

人事專員具體崗位職責 篇6

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，製作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇7

1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;

3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇8

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計畫;

2、協助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

4、協助一些員工關係、企業文化活動工作等人事工作;

5、完成上級安排的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇9

1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

2.員工入職、轉證、離職的辦理，勞動契約的簽訂;

3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

4.開發性價比好的勞務派遣公司並負責臨時工工資核對與報銷;

5.公司電信網路賬單核對與報銷;

6.負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項;

7.港、澳通行證辦理與續簽;

8.負責開如招聘網站，與招聘網站平台簽訂契約與續簽工作;

9.負責公司內部員工工傷、產假的申報並跟進處理

10.工商的變更，(經營期限、經營範圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更...)

人事專員具體崗位職責 篇10

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;

2.最佳化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇11

1、前台接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。

4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

5、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作。

6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事專員具體崗位職責 篇12

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員具體崗位職責 篇13

1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和最佳化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;

2、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;

5、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實和監督落實工作;

6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;

人事專員具體崗位職責 篇14

1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度，並監督各部門執行實施;

3、負責員工關係、勞動爭議處理;

4、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

5、負責後勤保全、飯堂、宿舍、保潔的管理;

6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。

人事專員具體崗位職責 篇15

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員具體崗位職責 篇16

1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

2、負責辦公室列印複印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

人事專員具體崗位職責 篇17

1、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關係中相關手續;

5、領導交辦的其他事情

人事專員具體崗位職責 篇18

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關係等模組的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員具體崗位職責 篇19

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員具體崗位職責 篇20

1、執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道。

2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員具體崗位職責 篇21

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關係管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策最佳化、課件更新等;

3、員工勞動關係管理，包括契約、檔案等重要檔案管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數據分析;

6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員具體崗位職責 篇22

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇23

1、根據招聘需求，執行招聘計畫，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設;

2、進行勞動用工備案、勞動契約簽訂、續簽，協助處理勞動關係;

4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;

5、維護員工關係，定期開展員工面談，做好員工關懷;

6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作

7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;

8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作;

人事專員具體崗位職責 篇24

1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制;

5、組織實施績效考核，統計考核結果;

6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

7、負責人力資源相關檔案和檔案的管理;

8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

10、領導交辦的臨時工作。

人事專員具體崗位職責 篇25

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事專員具體崗位職責 篇26

1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動契約的簽訂;

3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

5、員工關係的協調和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關檔案發放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。

人事專員具體崗位職責 篇27

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動契約、協定的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。