人事專員工作職責與職責範圍

人事專員工作職責與職責範圍 篇1

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關係管理、企業文化等方面(不包含招聘)並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助推行公司各類規章制度的實施;

3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事專員工作職責與職責範圍 篇2

1.負責各個招聘過程的協調與跟進，直至候選人入職;

2.開發新的招聘渠道，維護招聘系統，及時更新招聘狀態，維護更新招聘數據及報表分析;

3.根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發展需求，制定年度公司培訓計畫，並組織落實執行;

4.協調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發;跟蹤培訓計畫，監控培訓預算;

5.跟進/指導/配合各業務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件並有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

6.負責對本部門使用系統發現問題反饋、改進提出需求;

7.負責收集並製作員工考勤，假期台賬等;

7.製作公司每月一線員工的工資報表，並提交給薪酬負責人;

8.按時辦理社保及住房公積金，並登記維護相關台賬及年度申報等相關工作;

9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業務工作

10.服從上級領導安排的其他工作任務

人事專員工作職責與職責範圍 篇3

1、協助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果套用;

2、協助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

3、根據公司發展規劃及用人部門需要，制定並執行招聘計畫，高效完成招聘任務;

4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

5、負責公司人事行政日常規章制度的搭建;

6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;

7、 協助總經理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責與職責範圍 篇4

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責與職責範圍 篇5

1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責與職責範圍 篇6

1.根據公司戰略發展需要最佳化各部門人員配置;

2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

人事專員工作職責與職責範圍 篇7

1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議;

2.負責員工關係流程管理及最佳化，勞動契約管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;

4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行最佳化;

5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇8

1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工關係的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;

3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、協助進行企業會議，活動的安排;

6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;

7、領導安排的其他工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇9

1. 根據公司人力需求，進行招聘;

2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;

4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

5.完成領導交代的其他任務。

人事專員工作職責與職責範圍 篇10

1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

2、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

4、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草和發布

5、負責安排公司日常後勤工作，協助其他部門的相關工作

6、前台的接待和接收快遞;

6、上級交辦的其他工作

人事專員工作職責與職責範圍 篇11

1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

3、負責員工培訓和開發體系的管理;

4、負責人事檔案的管理;

5、協助完成集團企業文化建設;

6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

人事專員工作職責與職責範圍 篇12

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事專員工作職責與職責範圍 篇13

1、負責公司部門各崗位招聘工作;

2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

3、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

4、完成上級領導交辦的其它事項。

人事專員工作職責與職責範圍 篇14

1、根據生產基地招聘計畫，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責與職責範圍 篇15

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人事專員工作職責與職責範圍 篇16

1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動契約簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負責員工考勤的統計、監督及相關檔案存檔工作;

3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計畫;

5、固定資產統計及日常管理工作;

6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員工作職責與職責範圍 篇17

1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責與職責範圍 篇18

1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.協同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。

人事專員工作職責與職責範圍 篇19

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事專員工作職責與職責範圍 篇20

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責與職責範圍 篇21

1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計畫;

2、執行招聘計畫，負責公司日常招聘;

3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

4、制定年度培訓計畫並分解到月度，監督各部門培訓執行情況並每月匯總;

5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程並組織學習;

6、對新員工進行入職培訓;

7、組織後備人才選拔、內部講師選拔等事宜。

人事專員工作職責與職責範圍 篇22

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責與職責範圍 篇23

1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，採購辦公用品等日常行政事務的處理;

2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

3、負責日常招聘和人事相關工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員工作職責與職責範圍 篇24

1、協助部門建立健全公司後勤保障相關管理制度，並落實監督執行;

2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;

3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;

5、負責公司固定資產管理，並做好登記與備案;

6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇25

1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計畫;

3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;

4. 組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點 ;

5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求， 制定相關培訓課程 根據課程需求;

6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;

7. 根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計畫》;

人事專員工作職責與職責範圍 篇26

1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模組甚佳;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案;

4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事專員工作職責與職責範圍 篇27

1、基於公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃並制定相應的人才獲取策略，並對崗位交付結果負責;

2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體管理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、月度招聘、入離職數據統計分析;

8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員工作職責與職責範圍 篇28

1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關於歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，並執行做好機要檔案管理工作。

3、德耐爾商學院日常維護更新。

4、聯絡行政總助，並在其指導下，定期聯繫溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化製作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規範發布執行工作。

6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規範行政發布，並做好備案管理。

7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，並協助其重要布置事項追蹤。

8、負責公司變更與工商、稅務等註冊資信檔案安全管理與保存。

9、負責稽查授權使用公司資信檔案部門資信檔案合規管理工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇29

1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與最佳化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤的相關工作。

人事專員工作職責與職責範圍 篇30

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員工作職責與職責範圍 篇31

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責公司員工季度團建活動策劃。