人事專員的主要職責

人事專員的主要職責 篇1

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計畫實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動契約的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關係的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員的主要職責 篇2

1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

3、負責員工薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔。

4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的主要職責 篇3

1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

2、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

4、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草和發布

5、負責安排公司日常後勤工作，協助其他部門的相關工作

6、前台的接待和接收快遞;

6、上級交辦的其他工作

人事專員的主要職責 篇4

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續並對在職員工面談，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

4、負責薪資的核算發放與績效核對，負責個人所得稅申報。

5、協助上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員的主要職責 篇5

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計畫，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜尋、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的主要職責 篇6

1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的採集與存檔;

2、人力資源各模組工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

4、管理並組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

5、製作並監督店面的考勤工作，並於月初製作成考勤記錄上報公司。

6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員的主要職責 篇7

1. 負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平台維護等;

2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

5.負責完善、最佳化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

7. 協助上級做人力資源六大模組的基礎人事工作;

8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員的主要職責 篇8

1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。

2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

5. 負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。

人事專員的主要職責 篇9

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事專員的主要職責 篇10

1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、行銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

5、負責公司員工關係、福利執行，及時關注員工動態;

6、負責勞動契約與協定新簽、續簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區的行政後勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

人事專員的主要職責 篇11

1.根據公司戰略發展需要最佳化各部門人員配置;

2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

人事專員的主要職責 篇12

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程

2. 協助海外分公司的行政事務及監督管理工作

3. 協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作

4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理

人事專員的主要職責 篇13

1、根據公司發展及各部門人員需求計畫，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，契約、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員的主要職責 篇14

1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、註銷)

5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、註銷，並及時記錄匯總。

6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、註銷

7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理台賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策

變化。

9、負責市建管處信用管理平台人員信息更新、維護

10、負責江蘇省一體化信息平台人員信息更新、維護

11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

人事專員的主要職責 篇15

1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%;

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;

3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

4、員工考勤、薪資問題解答處理;

5、領導交代的其他事情;

人事專員的主要職責 篇16

1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;

2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;

3. 及時維護並更新金蝶人事系統相關信息;

4. 人員招聘工作

5. 社保公積金人員增減及基數調整

6. 培訓相關工作

7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

8. 完成上級臨時交待的任務

人事專員的主要職責 篇17

1、負責公司人事招聘工作;

2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責人事考勤以及工資核算;

4、負責辦公室其他行政事務。

人事專員的主要職責 篇18

1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計畫、年度招聘計畫等

2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

3、協助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計畫及資料收集;

5、負責員工關係維護;

6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

7、負責對外相關部門業務對接;

8、完成領導安排的其他事項。

人事專員的主要職責 篇19

1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

3、員工日常人事手續的辦理;

4、員工人事信息的統計與匯報;

5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

7、員工工資費用的核算與發放;

8、客戶關係的建立、維護、發展;

9、其它上級安排的相關工作;

人事專員的主要職責 篇20

1、負責招聘工作，招聘連線埠的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員的主要職責 篇21

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員的主要職責 篇22

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據招聘計畫需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人事專員的主要職責 篇23

1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

2.負責工資核算及勞資統計工作

3.負責人員招聘、勞動契約簽訂、用工備案、管理勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;

4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動契約的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

5.協助經理處理其他有關事務

人事專員的主要職責 篇24

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

人事專員的主要職責 篇25

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂，續約及管理;

3、負責公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責安排新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;

人事專員的主要職責 篇26

1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

4、負責契約、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員的主要職責 篇27

1、負責公司各部門招聘工作;

2、負責公司內部培訓工作的開展;

3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

4、領導交待的其他工作。

人事專員的主要職責 篇28

1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;

3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4. 負責倉庫庫存檔點，貨品較多可分每日幾款盤點;

5. 負責臨時工的數據登記

6.領導安排的其它事宜

人事專員的主要職責 篇29

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員的主要職責 篇30

1.負責公司人事檔案管理;

2.負責五險一金的申報、維護等;

3.負責辦理公司員工退休事宜;

4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動契約簽訂、入離職辦理等;

5.部門內部日常事務。

人事專員的主要職責 篇31

1、負責員工考勤管理及數據統計;

2、協助完成工資核算和統計報表;

3、社保公積金辦理及行政事務管理;

4、員工福利、部門活動等事務性工作。