人事專員崗位職責具體範圍

人事專員崗位職責具體範圍 篇1

1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

4、負責社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇2

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇3

1、負責公司招聘計畫執行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員崗位職責具體範圍 篇4

1、根據公司發展及各部門人員需求計畫，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，契約、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇5

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業用工需求。

2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統籌管理;

1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執行各項人事程式，保障各部門人事業務需求。

4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

三.負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責具體範圍 篇6

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計畫並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇7

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

7、上級分配的其他工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇8

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動契約等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員崗位職責具體範圍 篇9

1、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

2、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、參與策劃年會聚餐、旅遊、消防演習等集體活動的相關工作。

12、協助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇10

1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;

3、負責員工人事檔案，勞動契約的簽訂保管;

4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;

5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

6、領導交辦的工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇11

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(契約、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計畫。

7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10.組織部門的團隊建設。

人事專員崗位職責具體範圍 篇12

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動契約簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計畫並滿足需求，最佳化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算檔案整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇13

1)負責員工入職離職手續的辦理。;

2)負責每月員工考勤表的制定;

3)負責員工意外險的申報;

4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責具體範圍 篇14

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事專員崗位職責具體範圍 篇15

1. 負責招聘計畫實施，包括招聘JD、製作、發布，招聘簡歷篩選;

2. 負責網上人員搜尋、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

5. 負責新員工offer談判和溝通;

6. 負責員工社保繳納;

7. 負責製作考勤表;

8. 負責績效考核輔助工作;

9. 領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇16

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模組管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專員崗位職責具體範圍 篇17

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計畫，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜尋、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇18

1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計畫，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計畫與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計畫與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助製作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇19

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理等工作;

5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;

6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇20

1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、註銷)

5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、註銷，並及時記錄匯總。

6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、註銷

7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理台賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策

變化。

9、負責市建管處信用管理平台人員信息更新、維護

10、負責江蘇省一體化信息平台人員信息更新、維護

11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇21

1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動契約簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負責員工考勤的統計、監督及相關檔案存檔工作;

3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計畫;

5、固定資產統計及日常管理工作;

6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員崗位職責具體範圍 篇22

1、營業單位人事管理作業;

2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

3、營業單位人力配置檢核;

4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7、營業單位新人培訓規劃與實施;

8、營業單位員工關懷與勞動關係管理;

人事專員崗位職責具體範圍 篇23

1. 根據公司人力需求，進行招聘;

2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;

4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

5.完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責具體範圍 篇24

1、執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道。

2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員崗位職責具體範圍 篇25

1、獨立負責招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調等;

2、薪酬績效核算;

3、處理員工關係;

4、協助上級建立、健全人事制度並有效執行;

5、領導安排的其它工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇26

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，製作工資表;

7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。