人事專員助理崗位職責

人事專員助理崗位職責 篇1

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員助理崗位職責 篇2

1.每月考勤管理、考勤明細報表製作、考勤核對;

2負責勞動契約簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動、續簽手續辦理;

3.負責勞動契約、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;

4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

5.勞動就業登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

6.薪資核算;

7.協助績效資料收集，員工關係的建立;

人事專員助理崗位職責 篇3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

人事專員助理崗位職責 篇4

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

5、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員助理崗位職責 篇5

1、協助上級領導處理公司日常人事工作;

2、辦理員工轉正、異動手續

3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

7、協助上級做好乾部訪談、管理工作;

8、做好材料收集、檔案收發等工作;

9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員助理崗位職責 篇6

1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;

2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;

3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;

5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;

6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;

人事專員助理崗位職責 篇7

1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

2. 製作及分析各類人事統計報表;

3. 幫助建立積極的員工關係, 協調組織策劃事務所的各類活動;

4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

6. 部門領導交辦的其他工作等。

人事專員助理崗位職責 篇8

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計畫實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動契約的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關係的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員助理崗位職責 篇9

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程

2. 協助海外分公司的行政事務及監督管理工作

3. 協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作

4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理

人事專員助理崗位職責 篇10

負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及最佳化招聘渠道;

負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目;

以招聘為切入口，參與其他HR模組變革項目。

人事專員助理崗位職責 篇11

1. 負責招聘計畫實施，包括招聘JD、製作、發布，招聘簡歷篩選;

2. 負責網上人員搜尋、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

5. 負責新員工offer談判和溝通;

6. 負責員工社保繳納;

7. 負責製作考勤表;

8. 負責績效考核輔助工作;

9. 領導交辦的其他工作。

人事專員助理崗位職責 篇12

1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;

2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

6.上級交辦的其他事項。

人事專員助理崗位職責 篇13

1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動契約的簽訂;

3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

5、員工關係的協調和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關檔案發放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。

人事專員助理崗位職責 篇14

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計畫及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續最佳化招聘工作。

人事專員助理崗位職責 篇15

1、營業單位人事管理作業;

2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

3、營業單位人力配置檢核;

4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7、營業單位新人培訓規劃與實施;

8、營業單位員工關懷與勞動關係管理;

人事專員助理崗位職責 篇16

1.負責公司人力資源六大模組的全盤工作;

2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計畫，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計畫;

3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計畫和具體實施方案;

5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動契約管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關係維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員助理崗位職責 篇17

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

3、負責協助組織各項培訓與會議。

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。

5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。

6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

人事專員助理崗位職責 篇18

1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計畫，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;

2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

3、負責公司考勤報表製作，人事基礎報表製作;

4、日常公司行政工作;

5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員助理崗位職責 篇19

1. 負責公司基層人才的招聘工作;

2. 協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目;

3. 招聘網站帖子發布、維護及管理;

4. 對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘社交渠道;

5. 建立、完善、維護人才資料庫;

人事專員助理崗位職責 篇20

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;

2、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司行政工作。

人事專員助理崗位職責 篇21

1. 按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4. 完善部門的人才庫整理，並對資源進行系統整合。

人事專員助理崗位職責 篇22

1.負責分公司人事管理工作。

2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

3.協助總部人力資源部開展工作。

4.完成領導交辦的其他工作。

人事專員助理崗位職責 篇23

1.通過各種網路招聘平台渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，並做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

5.維護客戶客情關係，尋求轉介紹。

6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

人事專員助理崗位職責 篇24

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

17、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作

人事專員助理崗位職責 篇25

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業信息;

4、負責員工勞動契約的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計畫和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。