2025年人事專員職責

2025年人事專員職責 篇1

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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2025年人事專員職責 篇2

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查

工作;

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的

辦理，並及時存檔;

3、人事檔案的規範管理;

4、員工福利的發放。

任職條件：

1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮;

2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力;

3、有一定的抗壓能力。

2025年人事專員職責 篇3

協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用。

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

2025年人事專員職責 篇4

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，並執行。

5、制定員工的培訓計畫，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

2025年人事專員職責 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

2025年人事專員職責 篇6

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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2025年人事專員職責 篇7

1、管理團隊成員考勤平台、人員信息管理歸檔;

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、契約歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發、公共信箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出遊策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;

8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

任職要求:

1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;

2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

3、熟練操作計算機辦公軟體，如word、Excle等;

4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

2025年人事專員職責 篇8

1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計畫、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計畫執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計畫與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計畫，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計畫與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程式，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

2025年人事專員職責 篇9

1、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關係中相關手續;

5、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經驗優先考慮;

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及了解勞動契約法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

2025年人事專員職責 篇10

1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，並安排維修等所有行政相關事務;

2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

4、負責發布公司內部的行政通知或通告;

5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

2025年人事專員職責 篇11

一、負責公司文字印刷、檔案收發、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的採購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、複印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內部其它事務性工作。

十、完成領導交辦的其它工作。

2025年人事專員職責 篇12

1、工作經人力資源負責。

2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

2025年人事專員職責 篇13

1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。

2025年人事專員職責 篇14

1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動契約變更手續

6、協助編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動契約

8、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析

12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;

14、完成上級交辦的其它臨時性工作

2025年人事專員職責 篇15

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵字搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

3、善於思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;

4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

2025年人事專員職責 篇16

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

; 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

技能及經驗要求

1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體;

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2025年人事專員職責 篇17

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作並做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類列印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程式，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動契約。

10、負責員工辭職的手續辦理。

2025年人事專員職責 篇18

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

2025年人事專員職責 篇19

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關檔案和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

任職要求：

1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

2、能熟練使用辦公軟體

3、具備良好的團隊溝通和合作精神

4、具有相關管理工作經驗

2025年人事專員職責 篇20

1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計畫並落實執行;

2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

3、負責招聘渠道的建立，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

2025年人事專員職責 篇21

1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2.新員工入職手續辦理，培訓等;

3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6.協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。

2025年人事專員職責 篇22

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。

4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協助部門經理完成員工勞動契約的簽訂工作，依契約之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工契約進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

2025年人事專員職責 篇23

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

2、招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

2025年人事專員職責 篇24

1、負責公司前台接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發傳真，複印文檔，收發信件、報刊、檔案等;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的統計管理工作;

4、負責協調會議時間，布置會議室並做好會議記錄，下發會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

2025年人事專員職責 篇25

1、負責公司各部門人數的統計;

2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

11、負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

13、做好本部門的法律法規蒐集工作;

14、負責公司員工體檢組織工作;

15、負責勞防用品發放、登記和管理工作;

16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

2025年人事專員職責 篇26

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜;

4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度;

5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳;

2、工作效率高，耐心細緻，服務意識強，具有保密意識;

3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計畫、組織、執行能力，善於觀察分析;

2025年人事專員職責 篇27

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案;

3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，並組織實施，監督實施情況;

4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計畫實施，搭建公司培訓體系;

6、推進員工技能及職稱評審工作;

7、推進人才入戶等工作;

8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

2025年人事專員職責 篇28

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

2、負責公司契約書的制定和完善，對公司員工的勞動契約進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動契約，並及時存檔;

3、負責公司勞動關係方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;

5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動契約關係的解除手續;

6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求：

1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

2、了解人力資源六大模組，擅長勞動關係處理;

3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

2025年人事專員職責 篇29

1. 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2. 組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

2025年人事專員職責 篇30

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。