2025年經典的人事專員職責

2025年經典的人事專員職責 篇1

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程式、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司檔案的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有契約)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網路的運行管理、配套設備採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立契約台帳及契約資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

2025年經典的人事專員職責 篇2

1、負責公司前台接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發傳真，複印文檔，收發信件、報刊、檔案等;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的統計管理工作;

4、負責協調會議時間，布置會議室並做好會議記錄，下發會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

2025年經典的人事專員職責 篇3

1. 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2. 組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

2025年經典的人事專員職責 篇4

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。

4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協助部門經理完成員工勞動契約的簽訂工作，依契約之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工契約進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

2025年經典的人事專員職責 篇5

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，並執行。

5、制定員工的培訓計畫，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

2025年經典的人事專員職責 篇6

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動契約簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計畫並滿足需求，最佳化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算檔案整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

2025年經典的人事專員職責 篇7

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業信息;

4、負責員工勞動契約的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計畫和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

2025年經典的人事專員職責 篇8

1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他後勤保障，後期行政維護;

2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關係管理;

3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

6、負責銷售端物料的需求統計、採購、管理、分發、郵寄、記錄;

7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

2025年經典的人事專員職責 篇9

1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計畫，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;

2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

3、負責公司考勤報表製作，人事基礎報表製作;

4、日常公司行政工作;

5、負責公司活動等策劃活動。

2025年經典的人事專員職責 篇10

1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

2、通過各種渠道尋找相關人員;

3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

5、入職人員手續的辦理

6、完成上級交代的其他任務。

2025年經典的人事專員職責 篇11

1、負責具體招聘計畫的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計畫，並有效執行。

2025年經典的人事專員職責 篇12

1、根據招聘計畫，制定招聘方案，按時完成招聘目標;

2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦;

3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4、完善公司的人才庫，並對資源進行系統整合;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

2025年經典的人事專員職責 篇13

1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

3、負責員工薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔。

4、上級主管安排的其他工作。

2025年經典的人事專員職責 篇14

1.根據公司戰略發展需要最佳化各部門人員配置;

2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

2025年經典的人事專員職責 篇15

職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立並完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計畫及人才檔案管理

工作任務

1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計畫

3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責管理人才檔案工作

2025年經典的人事專員職責 篇16

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，製作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

2025年經典的人事專員職責 篇17

1、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

3、進行薪資談判、安排候選人入職;

4、辦理勞動關係中相關手續;

5、領導交辦的其他事情

2025年經典的人事專員職責 篇18

1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2. 負責公司人事信息收集、勞動契約管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;

3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

2025年經典的人事專員職責 篇19

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式規章制度;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進最佳化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

2025年經典的人事專員職責 篇20

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

17、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作

2025年經典的人事專員職責 篇21

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

5、制訂招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

2025年經典的人事專員職責 篇22

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;

4、HR系統員工信息、契約檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

2025年經典的人事專員職責 篇23

1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

3、員工培訓與證書管理;

4、社保、公積金以及商業險辦理;

5、勞動契約的簽訂、續簽與管理工作;

6、領導安排的其他工作。

2025年經典的人事專員職責 篇24

1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4. 完成相應的招聘任務;

5. 招聘系統的維護;

6. 上級分配的其他相關的工作。

2025年經典的人事專員職責 篇25

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

8.完成上級領導交代的任務。

2025年經典的人事專員職責 篇26

1、協助修訂公司人力資源制度、規劃並組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批准後按計畫執行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計畫，並及時監督、檢查其執行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或網際網路企業工作經歷者優先;

3、耐心、細緻，具有良好的溝通及協調能力;

4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

2025年經典的人事專員職責 篇27

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

5、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

2025年經典的人事專員職責 篇28

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公眾號、小程式的發布，對公司企業文化、規劃、願景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程式發布內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核並按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;