人事專員主要職責

人事專員主要職責 篇1

1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;

4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員主要職責 篇2

1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;

2. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

3. 新員工入職的崗前培訓，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助社保公積金購買和行政後勤的相關工作。

人事專員主要職責 篇3

1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與最佳化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤的相關工作。

人事專員主要職責 篇4

分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;

統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

協助完善、最佳化績效管理制度及流程;

負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員主要職責 篇5

1.針對公司發展計畫擬定人力資源招聘計畫，並對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;

2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

3.建立並及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;

5.負責當月考勤統計;

6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;

人事專員主要職責 篇6

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計畫;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

6.建設校園招聘及校企合作模式，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員主要職責 篇7

1、負責員工考勤管理及數據統計;

2、協助完成工資核算和統計報表;

3、社保公積金辦理及行政事務管理;

4、員工福利、部門活動等事務性工作。

人事專員主要職責 篇8

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後台區域環境衛生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

人事專員主要職責 篇9

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

6、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員主要職責 篇10

1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2. 負責公司人事信息收集、勞動契約管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;

3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員主要職責 篇11

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。

4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協助部門經理完成員工勞動契約的簽訂工作，依契約之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工契約進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

人事專員主要職責 篇12

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計畫實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動契約的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關係的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員主要職責 篇13

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關檔案和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員主要職責 篇14

定期匯總公司人員需求情況;

負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新;

負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

負責統計匯總每月招聘情況;

熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

負責會前準備，會議記錄等工作;

負責領導交辦的各種檔案、制度的起草、整理工作等;

人事專員主要職責 篇15

1.招聘平台職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2.負責現有招聘平台的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3.根據公司的招聘需求、業務計畫，進行人才儲備;

4.員工的入離職手續辦理;

5.員工考勤匯總;

6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7.上級交代的其他工作。

人事專員主要職責 篇16

1、開發和維護招募渠道，依據人力編製做好增補審批，根據人才規格進行簡歷篩選，甄選適才人選，並進行初試;

2、協調安排單位主管進行複試，以及人員入職資料收集、整理;

3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業 ，以及SAP人事管理系統的員工資料錄入與維護;

4、每月/季製作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員主要職責 篇17

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業信息;

4、負責員工勞動契約的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計畫和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員主要職責 篇18

1、打電話進行面試的邀約。

2、參與新員工的崗前培訓工作。

3、員工檔案的管理

4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接

5、協助老闆完成部門相關事宜。

6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日後成為管理層

人事專員主要職責 篇19

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計畫。

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道。

4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

人事專員主要職責 篇20

1、負責公司招聘計畫執行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員主要職責 篇21

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員主要職責 篇22

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫進行人員招聘等;

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

3、結合公司實際情況和崗位設定情況，開發、維護適合的招聘渠道;

4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性檔案的分類、整理和歸檔工作;

5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

6、負責公司的所有檔案的收發工作

7、表格的製作和整理，團隊PPT的製作

8、官網、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員主要職責 篇23

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理等工作;

5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;

6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員主要職責 篇24

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動契約等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員主要職責 篇25

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂，續約及管理;

3、負責公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責安排新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;

人事專員主要職責 篇26

1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.協同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。

人事專員主要職責 篇27

1、擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，並按計畫進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員主要職責 篇28

1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

2、負責辦公室列印複印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

人事專員主要職責 篇29

1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問完成招聘工作;

2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

3、參與維護和活躍現有的合作夥伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。