人事專員工作職責工作範圍

人事專員工作職責工作範圍 篇1

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;

4、HR系統員工信息、契約檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人事專員工作職責工作範圍 篇2

1、負責公司人事招聘工作;

2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責人事考勤以及工資核算;

4、負責辦公室其他行政事務。

人事專員工作職責工作範圍 篇3

1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

2. 製作及分析各類人事統計報表;

3. 幫助建立積極的員工關係, 協調組織策劃事務所的各類活動;

4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

6. 部門領導交辦的其他工作等。

人事專員工作職責工作範圍 篇4

1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責行政制度推行、執行、維護工作;

3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、辦公用品的管理及採買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃;

7、製作員工考勤作，協助招聘工作;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責工作範圍 篇5

1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;

4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，契約續簽;

5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責工作範圍 篇6

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;

4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;

6、負責員工福利、員工活動的開展;

人事專員工作職責工作範圍 篇7

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工契約的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱;

8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，;

13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責工作範圍 篇8

1、營業單位人事管理作業;

2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

3、營業單位人力配置檢核;

4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7、營業單位新人培訓規劃與實施;

8、營業單位員工關懷與勞動關係管理;

人事專員工作職責工作範圍 篇9

1.人員招聘

2.員工入離職手續辦理

3.人員轉正辦理

4.人事檔案管理

5.勞動契約管理

6.考勤統計匯總

7.員工培訓工作

8.一伙食補貼核算

9.獎懲記錄

10.員工保險管理

人事專員工作職責工作範圍 篇10

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後台區域環境衛生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

人事專員工作職責工作範圍 篇11

負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限於辦公設備、固定資產、車輛、證照、網路信息等事務的統籌規劃、督促最佳化管理，做好後勤保障工作;

協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織並實施各部門培訓，追蹤訓後情況;

負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模組培訓類工作，健全培訓管理體系;

會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席並作會議記錄、公文發布、推進下文事宜等;

負責協調員工和部門關係，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員工作職責工作範圍 篇12

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事專員工作職責工作範圍 篇13

1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動契約簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負責員工考勤的統計、監督及相關檔案存檔工作;

3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計畫;

5、固定資產統計及日常管理工作;

6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員工作職責工作範圍 篇14

1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;

2、負責所轄範圍內考勤管理工作;

3、負責物資採購、入庫及管理工作;

4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作範圍 篇15

職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立並完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計畫及人才檔案管理

工作任務

1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計畫

3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責管理人才檔案工作

人事專員工作職責工作範圍 篇16

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責工作範圍 篇17

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案;

3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，並組織實施，監督實施情況;

4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計畫實施，搭建公司培訓體系;

6、推進員工技能及職稱評審工作;

7、推進人才入戶等工作;

8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

人事專員工作職責工作範圍 篇18

1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

4. 員工關係：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

5. 及時完成領導交代的其它任務。

人事專員工作職責工作範圍 篇19

1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責工作範圍 篇20

1、負責前台接待、郵件收發等事宜;

2、負責總經理辦公區域環境的整潔;

3、負責處理基礎的行政人事類工作;

4、協助經理處理對外的商務接待工作;

5、 完成上級交代的其他工作。

人事專員工作職責工作範圍 篇21

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責工作範圍 篇22

職責表述：根據企業戰略發展目標，建立並完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計畫並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持　

工作任務　

1、按照企業戰略發展計畫和年度工作計畫，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計畫報相關領導審批

2、根據審批通過的培訓計畫負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整　

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並採取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關係，共享相關信息

人事專員工作職責工作範圍 篇23

1)辦公用品的採購申請、儲備及派發管理

2)相關檔案、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產的管理，建立公司資產台賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規範化管理;

人事專員工作職責工作範圍 篇24

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動契約等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員工作職責工作範圍 篇25

1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2.新員工入職手續辦理，培訓等;

3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6.協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員工作職責工作範圍 篇26

1、根據招聘需求，執行招聘計畫，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設;

2、進行勞動用工備案、勞動契約簽訂、續簽，協助處理勞動關係;

4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;

5、維護員工關係，定期開展員工面談，做好員工關懷;

6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作

7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;

8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作;