人事專員工作職責工作範圍 篇1
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;
4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，契約續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務。
人事專員工作職責工作範圍 篇2
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、辦公用品的管理及採買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃;
7、製作員工考勤作，協助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責工作範圍 篇3
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;
4、HR系統員工信息、契約檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。
人事專員工作職責工作範圍 篇4
1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;
2. 製作及分析各類人事統計報表;
3. 幫助建立積極的員工關係, 協調組織策劃事務所的各類活動;
4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;
5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;
6. 部門領導交辦的其他工作等。
人事專員工作職責工作範圍 篇5
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;
3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;
5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動的開展;
人事專員工作職責工作範圍 篇6
1、負責公司人事招聘工作;
2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;
3、負責人事考勤以及工資核算;
4、負責辦公室其他行政事務。
人事專員工作職責工作範圍 篇7
1、擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，並按計畫進行配置;
2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;
4、員工績效管理工作的執行與實施;
5、員工培訓工作的開展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專員工作職責工作範圍 篇8
招聘：
開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成複試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資製作，確保考勤、薪資的及時性、準確性
負責區域內薪資問題答疑
員工關係
門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
人事專員工作職責工作範圍 篇9
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試，並進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員工作職責工作範圍 篇10
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計畫實施及執行;
2、招聘渠道、平台的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、傳送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;
5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、資料庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;
9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;
10、完成上級領導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓，及後期公司系列培訓。
人事專員工作職責工作範圍 篇11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事專員工作職責工作範圍 篇12
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、終止;
3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務。
人事專員工作職責工作範圍 篇13
1、負責具體招聘計畫的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;
6、制定培訓計畫，並有效執行。