2025年4s店人事專員職責

2025年4s店人事專員職責 篇1

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

2025年4s店人事專員職責 篇2

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.了解培訓需求，制定培訓計畫，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模組的相關，員工關係等。

2025年4s店人事專員職責 篇3

1.結合公司業務發展制定招聘計畫，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

2025年4s店人事專員職責 篇4

1、行政工作為主，人事工作為輔

2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

3、組織企業文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;

5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係;

6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

2025年4s店人事專員職責 篇5

1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司員工人員需求招聘;

3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

4、管理公司人事的檔案;

2025年4s店人事專員職責 篇6

1、負責公司人事招聘工作;

2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責人事考勤以及工資核算;

4、負責辦公室其他行政事務。

2025年4s店人事專員職責 篇7

1.負責公司考勤記錄與管理工作;

2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

2025年4s店人事專員職責 篇8

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，製作工資表;

7、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

2025年4s店人事專員職責 篇9

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計畫，並組織實施;

進行培訓課程與教材的開發與管理

實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業務和檔案翻譯的業務

完成領導交辦的其它工作任務

2025年4s店人事專員職責 篇10

1、負責員工考勤管理及數據統計;

2、協助完成工資核算和統計報表;

3、社保公積金辦理及行政事務管理;

4、員工福利、部門活動等事務性工作。

2025年4s店人事專員職責 篇11

新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

員工績效考核匯總，上報，並提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調查並提供相應的報表和資料

制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

人事部門工作的改進

人事檔案和制度的改進完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設和員工關係管理，定期員工調查結果形成報告並做分析反饋

2025年4s店人事專員職責 篇12

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

6、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

2025年4s店人事專員職責 篇13

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2025年4s店人事專員職責 篇14

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動契約、協定的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

2025年4s店人事專員職責 篇15

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計畫，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜尋、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

2025年4s店人事專員職責 篇16

1. 按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4. 完善部門的人才庫整理，並對資源進行系統整合。

2025年4s店人事專員職責 篇17

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動契約簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計畫並滿足需求，最佳化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算檔案整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

2025年4s店人事專員職責 篇18

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計畫和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

2025年4s店人事專員職責 篇19

1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動契約變更手續

6、協助編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動契約

8、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析

12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;

14、完成上級交辦的其它臨時性工作

2025年4s店人事專員職責 篇20

1. 負責公司基層人才的招聘工作;

2. 協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目;

3. 招聘網站帖子發布、維護及管理;

4. 對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘社交渠道;

5. 建立、完善、維護人才資料庫;

2025年4s店人事專員職責 篇21

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;

2、招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

2025年4s店人事專員職責 篇22

1、負責公司招聘計畫執行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

2025年4s店人事專員職責 篇23

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(契約、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計畫。

7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10.組織部門的團隊建設。

2025年4s店人事專員職責 篇24

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計畫。

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道。

4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

2025年4s店人事專員職責 篇25

1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關於歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，並執行做好機要檔案管理工作。

3、德耐爾商學院日常維護更新。

4、聯絡行政總助，並在其指導下，定期聯繫溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化製作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規範發布執行工作。

6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規範行政發布，並做好備案管理。

7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，並協助其重要布置事項追蹤。

8、負責公司變更與工商、稅務等註冊資信檔案安全管理與保存。

9、負責稽查授權使用公司資信檔案部門資信檔案合規管理工作。

2025年4s店人事專員職責 篇26

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要;

3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動契約簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動;

3、 負責協助制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

4、 負責實施績效考核並統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

2025年4s店人事專員職責 篇27

1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

2. 製作及分析各類人事統計報表;

3. 幫助建立積極的員工關係, 協調組織策劃事務所的各類活動;

4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

6. 部門領導交辦的其他工作等。

2025年4s店人事專員職責 篇28

作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。