人事專員工作職責集錦

人事專員工作職責集錦 篇1

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動契約、勞務協定及相關協定文本的.修訂；與勞務公司洽談勞務協定條款；對勞動契約、勞務協定及相關協定在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，並組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責集錦 篇2

1、根據生產基地招聘計畫，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責集錦 篇3

1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;

2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

3、跟進員工勞動契約、保密協定簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟體中員工信息的更新;

6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;

人事專員工作職責集錦 篇4

1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;

2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度並協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

3、負責有關業務檔案的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負責工作會議的組織、記錄，並對相關事項的落實進行督辦、檢查;

5、負責公司行政、後勤事務的管理，做好採購計畫和倉儲管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關係完善等具體工作;

7、協助總經理處理日常事務，做好內外關係協調，落實上傳下達任務;

8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

人事專員工作職責集錦 篇5

1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的製作和分析;

7.完成上級交辦的其他任務。

人事專員工作職責集錦 篇6

1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、註銷)

5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、註銷，並及時記錄匯總。

6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、註銷

7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理台賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策

變化。

9、負責市建管處信用管理平台人員信息更新、維護

10、負責江蘇省一體化信息平台人員信息更新、維護

11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

人事專員工作職責集錦 篇7

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節;

3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

5、協助入職辦理相關事項;

6、其它人力資源相關工作。

人事專員工作職責集錦 篇8

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程式;

9、其它上級領導交辦的事項。

人事專員工作職責集錦 篇9

1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

2、通過各種渠道尋找相關人員;

3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

5、入職人員手續的辦理

6、完成上級交代的其他任務。

人事專員工作職責集錦 篇10

1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

2.負責工資核算及勞資統計工作

3.負責人員招聘、勞動契約簽訂、用工備案、管理勞動契約、員工信息資料及各類人事檔案資料;

4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動契約的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

5.協助經理處理其他有關事務

人事專員工作職責集錦 篇11

1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動契約管理、社保等工作;

2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，並制定相應的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

5、協助部門經理完成其他專項事務。

人事專員工作職責集錦 篇12

1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4. 完成相應的招聘任務;

5. 招聘系統的維護;

6. 上級分配的其他相關的工作。

人事專員工作職責集錦 篇13

1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。

2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

5. 負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。

人事專員工作職責集錦 篇14

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責集錦 篇15

1.通過各種網路招聘平台渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，並做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

5.維護客戶客情關係，尋求轉介紹。

6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

人事專員工作職責集錦 篇16

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責集錦 篇17

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理等工作;

5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;

6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員工作職責集錦 篇18

作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責集錦 篇19

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責集錦 篇20

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事專員工作職責集錦 篇21

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責集錦 篇22

1)辦公用品的採購申請、儲備及派發管理

2)相關檔案、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產的管理，建立公司資產台賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規範化管理;

人事專員工作職責集錦 篇23

1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計畫;

2、執行招聘計畫，負責公司日常招聘;

3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

4、制定年度培訓計畫並分解到月度，監督各部門培訓執行情況並每月匯總;

5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程並組織學習;

6、對新員工進行入職培訓;

7、組織後備人才選拔、內部講師選拔等事宜。

人事專員工作職責集錦 篇24

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關係管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策最佳化、課件更新等;

3、員工勞動關係管理，包括契約、檔案等重要檔案管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數據分析;

6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員工作職責集錦 篇25

1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關係等相關制度;

3、每天在有限的時間內打電話或者通過網路渠道邀約人到公司參加面試;

4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;