人事專員工作職責2023 篇1
1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責2023 篇2
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;
4. 完成相應的招聘任務;
5. 招聘系統的維護;
6. 上級分配的其他相關的工作。
人事專員工作職責2023 篇3
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護
4、協助人力資源總監僱主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員工作職責2023 篇4
1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;
3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的製作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務。
人事專員工作職責2023 篇5
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計畫;
2、執行招聘計畫，負責公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓計畫並分解到月度，監督各部門培訓執行情況並每月匯總;
5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程並組織學習;
6、對新員工進行入職培訓;
7、組織後備人才選拔、內部講師選拔等事宜。
人事專員工作職責2023 篇6
1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度並協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
3、負責有關業務檔案的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負責工作會議的組織、記錄，並對相關事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責公司行政、後勤事務的管理，做好採購計畫和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關係完善等具體工作;
7、協助總經理處理日常事務，做好內外關係協調，落實上傳下達任務;
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
人事專員工作職責2023 篇7
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
七、協助部門主管對公司各類流程制度檔案擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類檔案的列印、複印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計畫、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。
人事專員工作職責2023 篇8
1、根據生產基地招聘計畫，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責2023 篇9
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷最佳化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
人事專員工作職責2023 篇10
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節;
3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、協助入職辦理相關事項;
6、其它人力資源相關工作。
人事專員工作職責2023 篇11
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員工作職責2023 篇12
作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責2023 篇13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;
6、負責內部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專員工作職責2023 篇14
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;
4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門安排的其他臨時性工作。