人事專員崗位職責精編

人事專員崗位職責精編 篇1

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(契約、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計畫。

7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10.組織部門的團隊建設。

人事專員崗位職責精編 篇2

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

職責二

職責表述：辦理各類社會保障事務

工作任務：

為公司員工辦理各種社會保險

負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決

職責三

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

審核員工的考勤，及各種休假並備案

負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

職責四

職責表述：負責勞資關係和勞動契約事宜

工作任務

協助人力資源部經理處理勞資關係

負責公司的“勞動契約終止和解除”制度執行

為符合退休條件的職工辦理退休手續

負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

職責五

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

職責六

職責表述：完成人力資源部經理交付的其他任務

人事專員崗位職責精編 篇3

1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計畫並落實執行;

2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

3、負責招聘渠道的建立，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員崗位職責精編 篇4

1.結合公司業務發展制定招聘計畫，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

人事專員崗位職責精編 篇5

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事專員崗位職責精編 篇6

1、 前台工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

3、資產管理：建立固定資產日常維護和台賬管理，定期開展資產盤點工作;

4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的採購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;

6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;

7、人事工作：維護員工花名冊、勞動契約管理、協助培訓組織等;

8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

人事專員崗位職責精編 篇7

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員崗位職責精編 篇8

1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。

2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。

3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。

4、總經理交辦的其他工作。

人事專員崗位職責精編 篇9

1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

3、員工培訓與證書管理;

4、社保、公積金以及商業險辦理;

5、勞動契約的簽訂、續簽與管理工作;

6、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責精編 篇10

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動契約簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計畫並滿足需求，最佳化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算檔案整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

人事專員崗位職責精編 篇11

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;

4、HR系統員工信息、契約檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人事專員崗位職責精編 篇12

1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關係處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責精編 篇13

1、負責辦公室日常管理及維護;

2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

3、各部門日常工作對接;

4、完成上級領導工作安排;

6、負責公司內外部關係協調及各項手續辦理;

人事專員崗位職責精編 篇14

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事專員崗位職責精編 篇15

1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

2、負責人事檔案的完善及日常管理

3、日常考勤統計及管理

4、日常培訓工作的組織及實施

5、協助公司日常考核工作的推進

人事專員崗位職責精編 篇16

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

5、制訂招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員崗位職責精編 篇17

1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

3、員工日常人事手續的辦理;

4、員工人事信息的統計與匯報;

5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

7、員工工資費用的核算與發放;

8、客戶關係的建立、維護、發展;

9、其它上級安排的相關工作;

人事專員崗位職責精編 篇18

1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

2、 派遣員工契約、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;

4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;

5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工

人事專員崗位職責精編 篇19

1.每月考勤管理、考勤明細報表製作、考勤核對;

2負責勞動契約簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動、續簽手續辦理;

3.負責勞動契約、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;

4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

5.勞動就業登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

6.薪資核算;

7.協助績效資料收集，員工關係的建立;

人事專員崗位職責精編 篇20

1)負責員工入職離職手續的辦理。;

2)負責每月員工考勤表的制定;

3)負責員工意外險的申報;

4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責精編 篇21

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要;

3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動契約簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動;

3、 負責協助制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

4、 負責實施績效考核並統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

人事專員崗位職責精編 篇22

1、參與最佳化公司的員工關係管理體系，協助制定加強企業員工關係融洽發展的相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關係;

2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關係，完善內部溝通渠道;

3、負責新員工入職、勞動契約的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理;

4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;

6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;

7、上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責精編 篇23

1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;

3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4. 負責倉庫庫存檔點，貨品較多可分每日幾款盤點;

5. 負責臨時工的數據登記

6.領導安排的其它事宜

人事專員崗位職責精編 篇24

1.負責外包員工的勞動契約簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等人事基本服務;

2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的諮詢，按時、準確答覆客戶所提出的包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關係等問題;

3.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

4.負責按公司相關流程提交報告及報表;

人事專員崗位職責精編 篇25

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理等工作;

5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;

6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責精編 篇26

1、負責網站的最佳化、推廣，提出相關最佳化方案;

2、評估、分析網站的關鍵字，提升網站關鍵字的搜尋排名;

3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵字的排名，形成階段性數據報告並提出後續最佳化方案;

4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體最佳化;

5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

6、了解外鏈使用的文本規範，具有發帖經驗，能熟練操作部落格、論壇、分類信息、問答等平台的發帖操作;

7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜尋引擎收錄和排名規則。