企業人事專員工作職責

企業人事專員工作職責 篇1

1、管理團隊成員考勤平台、人員信息管理歸檔;

2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

3、團隊成員績效考核管理及培訓;

4、契約歸檔、案宗結案、印章管理;

5、快遞代收發、公共信箱及公共設備管理;

6、團隊會務工作安排、活動策劃、出遊策劃等;

7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理;

8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員工作職責 篇2

1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關係處理、社保公積金辦理等。

企業人事專員工作職責 篇3

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

3、負責辦公用品、日常耗材品採購發放，並對各類用品的領用、出入庫做好登記;

4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關檔案的存放和管理工作;

7、負責員工五險一金辦理工作;

8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

企業人事專員工作職責 篇4

1. 負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平台維護等;

2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

5.負責完善、最佳化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

7. 協助上級做人力資源六大模組的基礎人事工作;

8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企業人事專員工作職責 篇5

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

4、組織安排面試，並進行初試面談;

5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考核(非常容易);

6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

企業人事專員工作職責 篇6

1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計畫;

3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;

4. 組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點 ;

5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求， 制定相關培訓課程 根據課程需求;

6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;

7. 根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計畫》;

企業人事專員工作職責 篇7

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計畫，並組織實施;

進行培訓課程與教材的開發與管理

實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業務和檔案翻譯的業務

完成領導交辦的其它工作任務

企業人事專員工作職責 篇8

工作內容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與檔案控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

（5）、檔案與資料的列印與分發；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

（11）、飯堂、宿舍、保全等行政後勤事務的管理；

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設備的保養與維護；

（14）、辦公用品的申購與發放；

（15）、計畫和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；

（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

（18）、規範員工行為，樹立良好的企業形象；

（19）、實施行政稽查，並對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環境保護和職業健康管理。

權力：

（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

（2）、人事經費預算及其控制權；

（3）、經總經理授權後，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

（4）、人事任免建議權；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

企業人事專員工作職責 篇9

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，並執行。

5、制定員工的培訓計畫，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

企業人事專員工作職責 篇10

工作職責：

1、負責公司員工入職，離職以及異動手續的辦理工作;

2、負責管理及維護員工關係;

3、支持相關薪酬福利工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，1年以上相關工作經驗;

2、熟悉員工關係模組;

3、能熟練使用Excel的各種公式函式;

4、性格樂觀開朗，善於與人溝通。

企業人事專員工作職責 篇11

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的.福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

企業人事專員工作職責 篇12

1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

4、負責社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

企業人事專員工作職責 篇13

1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

2.負責人事契約管理，做好職工勞動契約的簽訂、公證，社會保險的辦理;

3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

企業人事專員工作職責 篇14

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動契約等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

企業人事專員工作職責 篇15

1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

3. 負責公司人員招聘及管理工作。

4.完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

企業人事專員工作職責 篇16

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動契約簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計畫並滿足需求，最佳化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算檔案整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

企業人事專員工作職責 篇17

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計畫，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、最佳化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

企業人事專員工作職責 篇18

1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;

3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

企業人事專員工作職責 篇19

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程式、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

5.負責公司財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7.負責公司檔案的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有契約)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9.負責修訂完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的'流程、程式和規範。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網路的運行管理、配套設備採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立契約台帳及契約資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17.完成公司領導交辦的任務。

企業人事專員工作職責 篇20

1、負責公司各部門招聘工作;

2、負責公司內部培訓工作的開展;

3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

4、領導交待的其他工作。

企業人事專員工作職責 篇21

1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

4、負責契約、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

企業人事專員工作職責 篇22

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

企業人事專員工作職責 篇23

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。