人事專員崗位職責_人事專員工作內容

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇1

1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關於歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，並執行做好機要檔案管理工作。

3、德耐爾商學院日常維護更新。

4、聯絡行政總助，並在其指導下，定期聯繫溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化製作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規範發布執行工作。

6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規範行政發布，並做好備案管理。

7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，並協助其重要布置事項追蹤。

8、負責公司變更與工商、稅務等註冊資信檔案安全管理與保存。

9、負責稽查授權使用公司資信檔案部門資信檔案合規管理工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇2

1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關係處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇3

1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

3、員工日常人事手續的辦理;

4、員工人事信息的統計與匯報;

5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

7、員工工資費用的核算與發放;

8、客戶關係的建立、維護、發展;

9、其它上級安排的相關工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇4

1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動契約的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

4、負責員工關係管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇5

1、員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

4、負責日常表格的統計、分析工作。

5、完成領導臨時安排的任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇6

1、基於公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃並制定相應的人才獲取策略，並對崗位交付結果負責;

2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體管理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、月度招聘、入離職數據統計分析;

8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇7

1.負責公司各類軟體工程師的招聘及初步面試的工作;

2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;

5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動契約的簽訂、續簽、解除等工作;

6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

7.核算每月員工工資;

8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇8

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇9

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關檔案和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇10

1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

2、 派遣員工契約、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常;

4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;

5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇11

1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

3. 負責公司人員招聘及管理工作。

4.完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇12

1、擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，並按計畫進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇13

1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動契約管理、社保等工作;

2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，並制定相應的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

5、協助部門經理完成其他專項事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇15

1.及時了解各部門招聘需求;

2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇16

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網路發帖技巧

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇17

1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

2. 製作及分析各類人事統計報表;

3. 幫助建立積極的員工關係, 協調組織策劃事務所的各類活動;

4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

6. 部門領導交辦的其他工作等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇18

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公眾號、小程式的發布，對公司企業文化、規劃、願景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程式發布內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核並按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇19

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工契約的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱;

8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，;

13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇20

1、負責公司人事招聘工作;

2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責人事考勤以及工資核算;

4、負責辦公室其他行政事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇21

1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇22

1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;

4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，契約續簽;

5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇23

1. 按照部門人才招聘計畫，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4. 完善部門的人才庫整理，並對資源進行系統整合。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇24

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇25

負責產線作業員的招募和任用工作

根據業務發展需求，協助上級確認招聘目標、崗位需求，制定招聘計畫

人力報表及人力相關數據的統計分析工作

招聘費用的申請、控制

領導交辦之其它工作任務

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇26

1、負責公司招聘崗位在規定時間內配置到位，定期開發、擴充有針對性招聘渠道;

2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果並反饋改進;

3、員工勞動關係處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

4、負責宣傳和維護企業文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

5、負責公文的擬定，公司各類對內及對外檔案、通知的發布，企業檔案、檔案的保管;

6、領導交辦的其他工作內容。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇27

1、負責員工考勤管理及數據統計;

2、協助完成工資核算和統計報表;

3、社保公積金辦理及行政事務管理;

4、員工福利、部門活動等事務性工作。