2025年物業人事專員職責

2025年物業人事專員職責 篇1

1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計畫、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計畫執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計畫與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計畫，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計畫與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程式，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

2025年物業人事專員職責 篇2

1.針對公司發展計畫擬定人力資源招聘計畫，並對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;

2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

3.建立並及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;

5.負責當月考勤統計;

6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;

2025年物業人事專員職責 篇3

1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動契約變更手續

6、協助編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動契約

8、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析

12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;

14、完成上級交辦的其它臨時性工作

2025年物業人事專員職責 篇4

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計畫;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

6.建設校園招聘及校企合作模式，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

2025年物業人事專員職責 篇5

一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂。

四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

七、協助部門主管對公司各類流程制度檔案擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類檔案的列印、複印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計畫、會議記錄等相關資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

2025年物業人事專員職責 篇6

1、行政工作為主，人事工作為輔

2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

3、組織企業文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;

5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係;

6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

2025年物業人事專員職責 篇7

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動契約、協定的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

2025年物業人事專員職責 篇8

負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及最佳化招聘渠道;

負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目;

以招聘為切入口，參與其他HR模組變革項目。

2025年物業人事專員職責 篇9

1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關係等相關制度;

3、每天在有限的時間內打電話或者通過網路渠道邀約人到公司參加面試;

4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;

2025年物業人事專員職責 篇10

1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

2、負責辦公室列印複印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

2025年物業人事專員職責 篇11

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

2025年物業人事專員職責 篇12

1、負責公司招聘計畫執行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

2025年物業人事專員職責 篇13

1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、終止;

3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

2025年物業人事專員職責 篇14

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

2025年物業人事專員職責 篇15

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關係管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策最佳化、課件更新等;

3、員工勞動關係管理，包括契約、檔案等重要檔案管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數據分析;

6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

2025年物業人事專員職責 篇16

1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計畫。

2、發布招聘信息，熟悉招聘平台，維護招聘渠道。

3、搜尋簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

2025年物業人事專員職責 篇17

1、參與最佳化公司的員工關係管理體系，協助制定加強企業員工關係融洽發展的相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關係;

2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關係，完善內部溝通渠道;

3、負責新員工入職、勞動契約的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理;

4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;

6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;

7、上級領導交辦的其他工作。

2025年物業人事專員職責 篇18

1、負責公司辦公用品的採購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

3、行政費用報銷;

4、保全、保潔、食堂日常管理工作;

5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

7、 協助部門經理做好後勤服務保障工作。

2025年物業人事專員職責 篇19

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

2025年物業人事專員職責 篇20

招聘：

開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

組織相關人員完成複試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

總結招聘中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

薪酬

每月初對門店的考勤、人事資料收集，

負責區域內考勤審核，薪資製作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

負責區域內薪資問題答疑

員工關係

門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

2025年物業人事專員職責 篇21

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動契約簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計畫並滿足需求，最佳化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算檔案整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

2025年物業人事專員職責 篇22

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係;

5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

2025年物業人事專員職責 篇23

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網路發帖技巧

2025年物業人事專員職責 篇24

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

2025年物業人事專員職責 篇25

1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

4、負責契約、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

2025年物業人事專員職責 篇26

1、根據公司招聘計畫實施招聘工作，評估候選人並提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

5、企業文化建設;

6、員工關係處理;

7、培訓體系搭建;

8、其他上級安排的相關工作。

2025年物業人事專員職責 篇27

1.通過各種網路招聘平台渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，並做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

5.維護客戶客情關係，尋求轉介紹。

6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

2025年物業人事專員職責 篇28

1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計畫，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計畫與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計畫與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助製作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

2025年物業人事專員職責 篇29

1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計畫，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續

5.完成上級領導交給的其它任務